企业员工管理规定与实施细则105

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企业员工管理规定与实施细则

105





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外聘新员工上岗工作程序

电话通知应聘者面试。

根据总经理的批示，甄选符合招聘条件的应聘者。

根据人员编制、岗位空缺等情况，汇总各部门、分店的人员需求。 拟招聘计划、招聘时间，报总经理审批。

电话通知通过面试的应聘者到人力资源部报到；未通过面试的应聘者写信回复。

下午，由总经理复试。

根据初试结果，对不合格人选，发公司纪念品；合格人选，发免费午餐券（5元）。

上午人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。

实习结束后，根据实习部门的考核意见，合格的新员工参加体检、交置装费、签合同、上岗。

次日签《试用书》、领派遣单，相关部门实习7-10天。

报到日的上午，新员工交建档费、学历证明、外调单、誓约书、岗前答疑等。

下午，岗前教育。

收银、库管人员安排时间进行专业培训。 人力资源部

二○○一年四月二十七日

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