企业员工打架情况说明

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企业员工打架情况说明

1员工打架处罚情况说明 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 2员工发生口角而打架的情况说明 致送：总经办 发自：双楠店郑兴志杨志 时间：20XX年3月25日 事项：关于保安部两名员工发生口角而打架的情况说明及处理建议类型：普通内容：3月25日17点50左右，双楠店保安部保安郑长生在一楼后门值班去5楼上厕所，和正在5楼值班保安王忠伟因为上班岗位问题发生口角，因为两人未做好情绪的控制，而后发展为打架，双方都受了伤；（其中郑长生头顶受伤、并且缝了三针，王忠伟的额头受了点碰伤）。当时我（郑兴志）在一楼后门替岗，听到王忠伟呼叫我到五楼，我立刻赶到五楼了解情况，并进行调解；通过制止，两人的情绪得到了控制。事后两人都去了红十肿瘤医院治疗，后来协商由王忠伟支付了双方医疗费用。 两名保安的打架行为恶劣，已严重违反公司规章制度，在此建议对两名员工

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予以各记大过一次并作开除处理。 另我（郑兴志）作为其部门主管，因平时监管教育力度不到位，负连带责任罚款30元。 以后工作中我部门要重点加强员工的思想教育，要做好自身的情绪的控制及内部团结问题，杜绝此类事件的发生。 3员工打架处理情况说明 收文单位：z管理中心 抄送单位：z物业管理公司 文号：NOJ0406A001a审批： 主题：有关z打架事件的处理 对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下： 工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利； 保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。 特此说明。 行政人事部 年月日



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