高中议论文作文正确理解批评

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正确理解批评



生活中，批评作为调控行为的一种手段，有其存在的必然性。一般而言，一个不对犯错误人员进行批评的多半是没有什么发展前途的。但是无论什么样的批评，被批评者总有或大或小的抵触情绪。受了批评，往往会情绪低落，心存怨言，直至影响工作学习效率。究其原因，在于在一般人的观念看来，批评总是一件不好的事情，其实这是错误的，这说明其没有正确理解批评的实质，没有透过现象看本质。首先，应该认识到批评是获得表扬与肯定的前提。只有迅速地接受批评，真心实意地承认错误，才能立即纠正偏差，改进工作，从而使上下级达成共识，准确地贯彻领导意图，保质保量地完成工作任务，变批评为表扬。所以说，批评是表扬的前提。

其次，对干部而言批评多经常是责任大、受重用的表现。一般而言，员工做事，多做多错，少做少错。哪位干部管事越多，越宽，越复杂，换而言之越受重用，犯过失的概率越大。比如一个副总管辖七个部门，另一个副总只管辖两个部门，前者犯错的概率肯定大，受批评的概率肯定也大。因此，辩证地说，批评多常常是干部权大、管辖面宽、被重用的特征之一。

再者，直截了当的批评是上下级关系密切的表现。一般而言，心理距离越远，批评就越委婉；心理距离越近，批评就越直截了当。这就如家长对子女，兄长对兄弟批评从来不会婉转的。所谓“忠言逆耳利于行”，因此，越是直言不讳的言辞，我们越应该满怀喜悦地对待，越是模糊的批评则越需要慎重对待。

最后，直接清晰的批评是推动组织发展的前提。现代化要求自身具备简洁明了的做事风格，忌讳含糊不清、似是而非。因此，直接清晰的批评是一个组织有生命力的表现。

在现实生活中，很多实例证明，一团和气的作风多半存在于企业中，而此类组织大部分走向不景气；正确的批评理念在非国营企业中普遍存在，使非国营企业焕发出蓬勃的生命力。

事实上，员工在工作上受到上级的批评，是一种十分普遍的现象。员工能够


正确理解批评的实质，对批评抱有正确的态度，是其成熟、合格的标志。从某种意义上讲，一个组织中的优秀成员，在其成长的过程中，都能够以良好的心态，来正确理解批评的实质；他们成长的速度，正是与他们在受到上级批评时的认错、纠错能力成正比的。

总而言之，只有当内部形成了正确理解批评实质的良好氛围，从心底里牢固树立了“批评在一定程度上是好事”的思想观念，才能够理顺内部关系，使企业更加顺畅、合理地运转，从而提高企业经济效益和竞争力。

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