兼职方案

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兼职员工管理制度



一、

目的

为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。 二、兼职人员聘用

2.1年满18岁；

2.2拥有与公司工作要求相关的技术； 2.3无犯罪前科且身体健康。

2.4具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者。 三、兼职人员录用

3.1各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 3.2综合部门根据各部门需要招聘兼职人员； 3.3对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用； 3.4聘用者于综合部办理兼职入职手续。 四、工资

4.1学校寒暑假兼职员工按2000元每月； 4.2其他计时兼职按13元/小时；

4.3员工因私事请假、迟到、早退，根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额； 五、日常管理

5.1所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排； 5.2兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；

5.3各部门要加强对兼职人员管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报人力资源部批准备案；

5.4因兼职人员非公司正式员工，公司不会为兼职员工购买社会保险； 5.5除上班时间在我公司兼职外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。 六、工资给付

6.1工资给付是计时或按月给付，详情在


6.2工资发放日为每月15日。 七、培训

7.1具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者

7.2具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者。 八、奖励

8.1对于兼职期间表现优秀者，公司予以一定的奖励，并优先聘用为公司全职员工。 九、附则

9.1本制度经总经理批准后执行，人力资源部负责制度及解释。 十、附件

10.1《兼职协议书》

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