招聘培训专员岗位职责

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招聘培训专员岗位职责

职位名称：招聘培训专员 所属部门：锦鑫企管部 直接主管：人力资源经理

职位编号： 工作地点： 直属人员：

岗位概述： 负责公司人员招聘、培训、定岗定编、人力资源制度完善等工作。协助部门经理完成部门各项其他人力资源管理工作。 序号 1

岗位职责

负责对各部门人员岗位职责的履行进行检查，定岗定编，按定岗定编梳理工作职责，并予以完善和调整.

负责部门人员招聘工作，根据公司定员定编计划，对各部门的用人需求实施招聘工作，发布招聘信息、收集简历的甄选工作。 负责对各部门申请补员流程的发起和跟踪，对人员的初试、复试监督和筛选， 入职材料的收集、审核；新员工入职手续的办理工作。 负责组织新员工进行企业文化、人力资源制度、失廉失职入职业务培训和组织考试。 外来培训等培训计划的编制和跟踪，联系组织外部培训以及对培训效果的跟踪、反馈。 负责对人员转正、调动、晋升、相关的工作进行流程发起和跟踪考评。

各单位内部培训需求和外部培训的计划、组织、预算评估，以及培训执行情况、执行效果进行跟踪、评估和考核。

负责协助上级进行人力资源制度的完善工作。

应届毕业大学生和优秀人才的职业发展培养计划和跟进工作

员工奖励申报、月度优秀员工等奖励流程进行审批。

领导临时交办的任务。 其他：锦鑫党委工作。 其他：锦鑫工会委员会工作。

工作标准

根据公司发展规划，进行定岗定编和岗位配置。 及时更新和维护人才招聘渠道，收集简历，进行面试通知。

按单位用人需求，进行人员储备、招聘、面试，及时补充合适人员到岗，保证生产用需求。并办理入职手续。

员工了解公司企业文化和相关手册内容，考试达80分。

按公司要求联系和组织、跟进相关主题培训。 每月15日前完成上月人员转正、调动等相关流程审批。

每月5日前收集各部门员工绩效跟踪和培训考试情况。进行人力资源一人一挡规整。次月8日前对上月培训完成情况进行跟踪、公示、通报。

根据公司发展规划，协助上级完成各项人力资源制度的完善和更新，审批通过后，贯彻实施。

制定优秀大学生和优秀人才的培养计划，并协助用人单位根据培养方案执行，并进行监督。 每月10日前完成。

按领导临时交办任务确定标准，按时、按质完成。 党委日常工作和临时工作任务。 工会日常工作和临时工作任务。

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主要对内沟通（关联单位或部门） 各职能部门、生产工序、市场化单位、园区各部门。 工作

人力资源社会保障中心、各大高校、县工会等。 联系 对外沟通（关联单位或部门）

任职条件：

教育背景: 大专以上学历。 培训经历:

经 验: 3年以上人力资源工作经验。

技能技巧: 了解公司文化、生产流程、遵守公司各项规章制度；熟悉国家劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL等办公软件。


态 度: 工作细致认真，谨慎细心，责任心强；爱岗敬业，具有创新思维，团结协作强，责任感强和保密意识。具有良好的人际沟通、协调和谈判能力。

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