体制内的职业发展一般都有以下四个特点

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每次上职业规划课的时候，当我讲到在职业中价值感缺失的部分，总会有不少人深有感触。有趣的是，很多有这样感觉的朋友都是体制内的，或是事业单位，或是政府机关。

一次，一位苏女士下了课找到我，告诉我她在某事业单位工作，别人认为很安逸，很享受，但她自己感觉工作真的很没意义，既不感兴趣，又找不到价值，整天做一些修修改改的文字工作、汇报、材料，通篇都是空话。求职面试靠的不只是努力，在锦州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。看不到可以晋升的希望，大家人浮于事，加班是为了有理由拿到作为福利的加班费。她问我：我该如何规划自己的职业?

这是一种很典型的情况，体制内的职业发展一般都具有这样的特点：

1、工作稳定性强，各种福利待遇好。

在体制内工作，不会担心被裁员，不会担心有太大的变动。各种福利，包括户口、住房、补贴、医疗、养老等保障比较健全，逢年过节总会有一些额外的物质补助。根据工作单位的不同，也会有不同的便利条件。

但是正常情况下，也不大可能大富大贵，如果没有权力寻租的收入，那些薪水加福利补贴也就是让人过上小康水平。


2、职业内发展空间有限。

如果把未来的职位和权力作为进入体制内工作的目标和动力，那一定是风险较大的选择。在体制内追求职业的高度不仅仅要提升自己的各方面能力，而且还有机遇的作用以及包括自己各类爹妈、亲戚、同学、熟人等人脉圈的因素。在辽阳人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。很多人努力奋斗，终其一生也就停留在“处级”水平。 3、职业风险越来越大。

随着改革深入，各类矛盾凸显，作为体制内的工作人员不可避免地需要承担种种不稳定的责任。这一特点不做解释。 4、价值感缺失。

很多人在体制内工作感觉没意思，不喜欢，其实是拿不到自我价值。在这样一个多元化的社会，我们会看到越来越多的人通过各种方式实现了自己的梦想，这样的自我实现也撩拨和刺激着体制内那些不安于现状的心。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现抚顺人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。于是，慢慢开始有了抱怨，有了不满，但是又不能舍弃那些既得利益和稳定安全，变得越来越纠结了。

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