重点人群工作管理制度

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重点人群工作管理制度



重点人群工作管理制度





1 为认真贯彻落实 “安全第

一、预防为主、综合治理 ”的目标，坚持 “以人为本 ”的原则，更好地利用安悉心理学、安全形势剖析理论做好超前防范，从源泉上除掉不安全因素，截止各样事故的发生，特拟订重点重点人的管理制度。







2 班前会期间经过观察或逐一咨询的方式，严格防范酒后、精神不振的职工上岗。同时，进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

3 重点重点人员的认定 3. 酒后上岗者；

3.2 患有不宜从事本岗位病症者； 3.3 身体疲倦，精神不振者； 3.4 大喜大悲，精神失态者；

3.5 图省事、怕麻烦，懒散成性者；

3.6 业务工作能力差，安全意识单薄者； 3.7 一月内连续出现三次及以上一般 3.8 严重 “三违 ”人员；

3.9 现场有重要隐患未采用措施，强令职工冒险作业的管理人员。

4 以上（一）～（四）为 “安全不放心人员 ”，（五）～（九）为 “安全危险人

“三违 ”者；





员 ”。

5 对“安全不放心人员 ”，由工班长确定帮教人员，并对其进行安全教育及安全发言。



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6 对“安全危险人员 ”，由工班长确定帮教人员，车间安全员对其安全教育及安全发言，并重新进行安全考试，考试合格后才能上岗。

7 重点重点人经过安全教育重新上岗后，当月如再出现违章或以致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮教人员的责任，并进行连带处罚。 8 车间管理人员、工班长要加强对重点重点人在作业过程中的巡视，时辰提示重点重点人员注意安全、保证现场实时受控。

9 对现场有重要隐患未采用措施，强令职工冒险作业的管理人员从重处罚，造成严重结果的追究其相应责任。



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