基于JAVA的中小企业人事管理系统的分析

2022-11-02 10:50:17   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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基于JAVA的中小企业人事管理系统的

分析







摘要:结合当前企业人事管理相对复杂的问题,设计企业人事管理系统,对系统需求进行分析,结合系统的可行性,完成系统的功能结构和数据库结构设计,从而使企业人事管理系统更加完善,推动企业人事管理效果的改善。 关键词:JAVA;人事管理系统;设计

随着计算机技术的高速发展,企业开始采用信息技术完成各项管理。对于企业来说,可以建立人事管理系统,提升人力资源管理的实效性。 一、需求分析 (一)功能需求

对于大多数的中小型企业而言,公司员工不但是员工的流动性非常大,采用管理、职员和薪资系统可以更好地满足企业的需求。通过系统管理的方式实现员工角色管理和权限管理,在管理时完成所有员工信息的查看和修改。在一个个部门管理中,可以进行信息的添加与修改。薪资管理环节,对公司员工的薪资信息有效的整合。通过招聘管理,可以及时发布人才招聘信息,完成人才的选拔。

(二)非功能性需求分析

由于系统中涉及员工的个人隐私和收入情况,因此,要对系统中的各类信息密。随着企业和个人的发展,员工岗位薪资会出现一定的变动,企业会根据员工的情况对员工实施各类奖惩措施,系统要具备稳定性,提升数据的精确度。 (三)可行性分析

人事管理系统具有经济可行性,面对各类中小型企业提升企业的工作效率,运营成本也可得到有效的控制。系统的开发具有技术可行性,已经具有成熟的方案,可以满足中小企业人事管理的各项要求。 二、系统设计 (一)系统框架

建立人事管理系统应基于一套实施和监视的措施和组织措施,可以实现最高水平的管理效果。基于JAVA的企业人事管理系统框架:

1.预测。分析外部和内部环境,即分析企业各种结构的保护程度并预测可能的威胁或损害。

2.立即响应。确定威胁的原因及其可能的再次发生,找出人事管理存在的问题。


3.规划。制定损害赔偿措施和消除重复发生的措施,对企业职工进行奖惩,其必须成功地预测外部环境并确定将来可能对企业造成的威胁。

4.落实行政管理人员的职能,其中包括权利、义务,负责安全问题的人员的定义。

5.完善经济行政人员的职能,涉及对解决经济行政任务以确保企业安全、培训和管理以保护其财产的必要资源的控制。

6.完善会计人员的控制功能。会计人员在各项工作执行环节,确定要保护的活动以及企业财务不稳定和不稳定的可能因素,并评估其发生的来源。 7.确定组织和技术人员的职能,建立安全系统的组织结构,确保各个结构单元之间组织的相互作用。

8.确定规划和生产人员的职能,制定综合计划,以确保企业安全。 9.完善物流人员的职能,涉及提供特殊设备安全系统。

10.完善人事管理科学方法职,积累和传播企业安全生产经验,并组织该部门的雇员培训;改进信息和分析人员的职能,涉及与安全性有关的数据的收集、累积、处理,必要的技术和方法工具的创建及其使用。公司管理层的任务是定期分析和建立最佳的资本结构,以确保企业的财务稳定性,偿付能力和财务独立性。但是,经济安全的主要因素是企业人员,一支专业的管理人员团队可以使一家不断改善人事管理方案,如果人事管理人员不合格,缺乏责任感,缺乏劳动纪律,会导致企业出现经济损失。企业的人事政策的主要方向,无论在形式上还是在质量上,都应确定对劳动力的需求。 (二)功能结构设计

透明的人事管理系统(工资,纪律);

公平的工作条件(体面的工作条件,奖金,时间表灵活); 尊重和认可员工的成就; 建立积极的社会心理氛围; 民主的企业文化; 職业发展道路; 专业发展机会;

制定明确的期望和职责定义;

投资人力资源部门并为新员工提供特殊培训,以介绍公司原则和行为准则; 为所有员工安排培训;

保持员工对公司成功的积极性和兴趣; 建立企业文化

(三)职工培训环境设计

建立一支能够维持公司人力资源能力的团队; 为员工创造积极的环境;

为员工制定职业发展和个人发展计划;


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