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企业民主管理诗句
文化篇：“好资源、难以持续，唯有文化长立” 永遇乐 价值理念
使命愿景，价值观念，文化寓意。 事业理论，远景展望，未来之所系。 行为标准，利益排序，既往成功逻辑。 好资源、难以持续，唯有文化长立。 理念虽好，不用大忌，融合业务落地。 宣贯导入，交流互动，提炼好案例。 行为考核，认识转化，日久必改习气。 好文化，百年老店，不宣秘密。 贺新郎 工作作风 行偏让人恼。
混日子、不敢担当，说多干少。 推诿扯皮难合作，沟通总是急躁。 少钻研、浮皮潦草。
自由散漫没规矩，不进取、无功却自傲。 难胜举，应改掉。
红线思维应知晓。
立山头、拉帮结派，钻营取巧。
贪污腐化、吃回扣，滥用职权、私囊中饱。 坑企业、监守自盗。
严守底线不逾矩，自放纵、出事谁能了？ 既伸手，已无药。 【注】
《永遇乐 价值理念》上阙写的是文化的重要性、价值理念的主要内涵，下阙写的是价值理念如何起作用，以及如何落地。
《贺新郎 工作作风》上阙写的是员工的行为规范要求，下阙写的是企业中高级管理人员的行为规范要求，都是从不良行为表现角度来写的，是为了便于大家理解和体会。
企业文化分类逻辑很多，比较广为人知的分法是把文化分为价值理念（VI）、行为规范（BI）和形象标识（VI）。价值理念包括使命、愿景、核心价值观，行为规范一般又分为普通员工和中高级管理人员两个层面的行为规范。
使命，也即企业存在的目的，是企业发展过程中最为重要的命题。愿景，是根据企业现阶段经营与管理发展的需要，对企业未来发展方向的一种期望、预测和定位，愿景也就是长期发展目标。
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2023-03-26
