转正申请表(员工)

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《转正申请表(员工)》，欢迎阅读！



转正申请表

填表日期: 年 月 日

姓名 入职 日期 试 用 期 工 作 总 结 请您说出公司的三个优点 请您说出公司的三个不足及针对此问题的具体改进建议 请您为公司提三个合理化建 议

考核项目

考核标准

考核得分

优 良 中 可 差 10 8 10 8 10 8 10 8

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

签名： 日期： 年 月 日



性别 现任职 部门



出生年月 现任岗位



（请简要回顾在试用期间的工作任务,突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目标）

签名： 日期: 年 月 日

签名: 日期： 年 月 日

签名： 日期: 年 月 日

职业道德 严守公司机密,严格遵守公司管理制度，爱岗敬业,诚实守信。 责任心 文化认同

可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司.

正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。

直 接 主 管 意 见

岗位技能

工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。 10 8 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 沟通协调能力

工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。

在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务,亲和力强，工作差错率少。

10 8 10 8 10 8 10 8 10 8

学习能力 主动学习和更新知识，积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。 服务意识

创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法,提高工作效率.

考核得分: 分（加权平均计算）

直接主管签名： 日期： 年 月 日

备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。

用



试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、主动性、重要成绩等主要

（1）




人 部 门 意 见

表现，并指出其优点和缺点）：

□不符合录用条件 □按期转正

□提前转正，转正日期： 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日。 □转正后建议薪资： 。

签名： 日期： 年 月 日



人 力

资 源 部 经 理 意 见 总 经 理 核 准

备注:

□不符合录用条件 □按期转正

□提前转正，转正日期： 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日。 □转正后建议薪资： 。

签名： 日期: 年 月 日



签名： 日期： 年 月 日



1、员工转正填写本表，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续；主管（含店长）及以上人员转正，填写本表并提交详细的述职报告，报总经理核准后,人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续。

2、 本转正的时间若与劳动合同中规定的转正时间不一致，请以此表的时间为准，此表可作为劳动合同的补充说明，具有同样的法律效应。

（2）

本文来源：https://www.dy1993.cn/NuuG.html