美容院薪酬管理制度

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店长薪酬管理制度





一、计酬方式

( 基本工资为 5000 元起 )

①薪酬结构：底薪 +业务提成 +全勤奖 ;

②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200 元，每超过 1 万元以上奖励 500 元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤。

④每月休息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 24 天， 31 天须出勤 25 天为全勤。

⑤遇国家法定节假日 ( 五一节、国庆、元旦、春节 ) 不能正常休息的，按基本工资



付双倍支付日薪。

1 小时 ⑥每天工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出

以上按 5 元/ 小时计算算加班费。 二、综合考核



1、工作心态

积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。

评分： 3 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、出勤情况

要求出勤 26 天( 法定休假 4 天/ 月) ，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。

评分： 2 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分： 3 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结

美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》 、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》 等信息需于 5 号前完成， 如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。评分： 2 分。













处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资考核标准

以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、 病假超过三天的， 假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者， 业绩就按实际出勤核算， 如未超出七天， 就按整月业绩核算工资。

( 如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利 ) 。



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美容师薪酬管理制度



1、 美容师月工资实施细则



美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的



能力，也取决于合理正规的经营方式。 为了用工合理， 鼓励挖掘人员的积极性和



专业能力，特制定细则如下。



（1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级＋美容助理，其



工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。



（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期



1～3 个月给

予基本工资待遇， 3 个月后升为正式美容师。



（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。



（4）美容助理底薪 1800 元，初级美容师底薪 2000 元，中级美容师底薪 2500 元，高级美容师底薪 3000 元，绩效工资 500 元，初、中、高级美容师当



月目标业绩分别定为 1.5 万、 3 万、 4.5 万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。



（5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的 8％提成。



（6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的



基础价格享有护理手工费和服务费， 手工费标准：面部护理项目 5 元／次；美胸、纤体、光电仪器护理项目 8 元／次；养生项目 12 元／次，纹绣护理项目 20 元／次。



（7）每月评选优秀美容师 1 名，奖金 50 元，评选业绩冠军 1 名，奖金 100



元。



（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 （9）技术股分红：按月度利润总额的 9％分给团队。



50 元。



2、 福利制度



（1）员工每月可带薪休假 6 天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安



排轮休。



（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。

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