薪酬管理制度范本

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薪酬管理制度

一、 目的：

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 二、 范围：

适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外. 三、 原则：

本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资, 四、 薪酬结构：

1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其他组成部分具有相

对稳定性。

2、 岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。

3、 工龄工资：公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。（员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算）

4、 绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。

5、 各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。

6、 个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。

7、 销售提成：公司相关销售人员享受销售提成，按公司销售提成相关管理规定执行。

8、 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。

工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+各类补贴）+绩效工资+个人相关扣款+销售提成+奖金

岗位工资等级表 等 级

岗位工资标准

工龄工资

绩效工资考核基数

备注



岗位名称

A

总经理'副总经理 部门经理'会计

质管'出纳'釆购'助理'养护'验收'销售'

B C 50元/年 20% 20% 20% 20%

1 2 3

4500 4200 3800 50元/年 3500 3200 3000 50元/年 2800 2500 2200 50元/年







复核'库管'运输'开单

注:对公司有特殊才能、特殊岗位的人员、部分销售人员或另外制定的除外。

五、试用期薪酬:凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的80%执行，具体可由行政人事部按具体情况确定，试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资。


六、 薪酬调整：

1、 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。

2、 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

1） 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 2） 薪酬级别不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、 各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。 七、 薪酬的支付：

公司将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资。当月工资应在次月15日发放，遇到双休日及国家法定假日，提前至休息日的前一个工作日发放。 八、 附则：

1、 本制度由行政人事部负责编制并解释。

2、 公司执行国家规定发放的工资标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 3、 本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后补充，相关补充条例同具效力。 4、 本制度由总经理批准后发布执行。

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