员工福利管理制度范本

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员工福利管理制度

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围

本制度适用于集团公司全体员工福利管理的全过程. 三、福利分类

1.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 2.专项福利-是指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。 四、统一福利：

1、社会保险

（1）社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

（2）公司按规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

2、带薪休假

(1)婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天。

（2）年休假：工作满一年以上的外籍员工,根据其工作年限给予5-7天年休假

(3）探亲假：工作满一年以上,探亲目的地在龙口地区以外的外籍员工，根据其探亲地点可给予3-10天探亲假。

（4）丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶)死亡，给予3天丧假。

3、餐费补助

所有外籍正式员工与公司签订三年及以上劳动合同，可按照员工






就餐充值金额的50％的标准享受餐费补贴，充值同时补贴直接充入餐卡中，每月最高享受150元的餐费补贴.

4、生日福利

生日福利以员工法定身份证为准,逢员工生日时，公司以生日蛋糕、生日餐券等方式发放生日礼品。

5、年节礼品

公司每逢元旦、春节、元宵、端午节、中秋等假日,为员工发放节日餐券。

6、路费补贴

新职工入厂工作满1个月可报销报到路费，另外工作满一年的龙口市以外职工每年可报销一次往返探亲路费.

7、夜班补贴

所有倒班的职工，可享受中班3元/工作日，夜班6元/工作日的夜班补贴。

8、满勤奖

所有主任级以下（不含主任、副主任、负责人）一线在/外籍职工,当月出满勤可享受100元/月的满勤奖，休班无满勤奖;科室、后勤、绿化等有休班人员无满勤奖。

7、健康保障

（1）健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

（2）健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

8、员工业余生活

（1）、公司组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，丰富职工业余文化生活。

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