店长工资绩效方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《店长工资绩效方案》，欢迎阅读！

影楼店长工资绩效方案

一．XXX责任店长工资

1.底线基准：3000元/月，其中200元为全勤奖励，即2800+200，而决定薪水高低为以下连个系数参考：

第一个：毛利系数——根据门店每月产生的毛利来定的系数（参考图标1） 第二个：团队管理--根据门店团队管理评分来定的奖励1000（参考图2） 图1： 毛利

50000元以下

目标系数 毛利

1。00 95001—10万

目标系数 图2： 团队全勤 300

团队请假超过5次

团队平均业绩达到总收入75%

即店长工资2800+200+目标系数+团队奖励=最终工资

200

团队平均业绩未达到总收入75％

-200

—300 每月服务无

投诉者 每月服务投诉者超过5人以上

300

团队回访率达到90%

—300 团队回访率未

达到80％

—200 200

1。15

50001—65000 1。02 100001-15万 1。20

65001-75000 1。05 150001—20万 1。25

75001-85000 1.08 200001—25万 1.3

85001-95000 1.10 250001—35万 1.4

1。5 35万以上

本文来源：https://www.dy1993.cn/JF8.html