[企业党建案例]企业党建活动创新案例

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《[企业党建案例]企业党建活动创新案例》



摘要：开展党员亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动努力把党员打造成模标杆，公司党委积极开展“双培养”活动（即把企业人才培养成党员把党员培养成企业骨干）党员人数由党委成立初5人增加到现37人，建立困难职工扶慰问基金开展青年演讲比赛、党知识竞赛、型红歌赛、 职工运动会、对外谊等丰富多彩活动营造企业良工作生活环境增进员工对公司感情

桂林福达集团有限公司党委 开展“三亮三比三”活动增强企业党员对党建工作认感 、案例简介 桂林福达集团有限公司是国汽车零部件龙头企业、50强企业 公司党委成立003年辖9党支部现有党员37人

了加强企业党员对党建工作认感公司党委以“争当岗位先锋打造流企业”根出发以“三亮三比三”活动（即亮身份、亮承诺、亮行动比技能、比作风、比业绩企业、员工、社会）体组织全体党员觉扮演“四种角色”发挥先锋模作用实现了企业党建与企业发展融促、共建双赢良局面 0年公司销售额达3036亿元比增长36%00强企业评比排名36位先获得强优企业、桂林市创先争优先进基层党组织等荣誉

二、主要措施 （）党员示当“带头人”

开展党员亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动努力把党员打造成模标杆

通积极创建“党员示岗”、“党员责任区”等措施使党员掌握硬技术、创造优良业绩成骨干人人成标杆实现了“艰苦岗位有党员、险重工作党员、突击任有党员、攻克难关有党员”“四有”目标

党员王长顺对曲轴产品工艺进行胆创新开发和完善了曲轴轴颈淬火工艺使得公司曲轴淬火技术上处国领先地位产品赢得国际知名品牌日雅马公司、德国宝马公司、沃尔沃公司青睐 公司党委积极开展“双培养”活动（即把企业人才培养成党员把党员培养成企业骨干）党员人数由党委成立初5人增加到现37人 （二）比学赶超当“引领人”

积极开展“比技能、比作风、比业绩”三比活动努力把党员队伍锻造成企业营管理核心 每年开展次“优秀员工”、“优秀团队”评比和“优秀党员”评比对每年评选出各类先进员工组织到国外参观学习 .




“三比活动”推动下公司党员带头搞技改创新项目达到0多项

曲轴有限公司总理兼技术部长张淑琪荣获0年首届桂林市“十杰出创新人才”优秀提名奖 曲轴公司员工蒲鹰胆采用钻代替合金钻头加工530曲轴螺纹孔使加工效率提高了倍刀具成降低了约0%他从00年至009年连续6年被评公司劳动模007年还被评桂林市劳动模 （三）频共振当“当人”

公司党委重发挥每企业职工主人翁作用各车广泛开展“我公司献良策”活动公司生产、营管理提供建设性见50多条

了更员工、凝聚人心公司创办每月期《福达天地》刊物宣扬福达企业化；每新员工入职前进行企业化培训使员工形成共认知企业价值观

通建立健全劳动合、集体合和职工代表会制成立以党委记主任劳动争议调委员会积极维护员工合法权益规劳动关系

建立困难职工扶慰问基金开展青年演讲比赛、党知识竞赛、型红歌赛、 职工运动会、对外谊等丰富多彩活动营造企业良工作生活环境增进员工对公司感情 （四）志愿当“社会人”

公司党委还重社会积极参与县域济发展、扶贫困、捐助学等回馈社会行动

支持县举办国际湿地化节300万元向县三捐赠3万多元桌椅板凳向县体局捐赠体器材00多万元

积极组织“白色垃圾”清理、关爱留守儿童、捐助学等各类志愿和献爱心活动切实履行社会人义

三、验启示 公司党委党建工作开展首先要争取党员支持增强认感 其次要围绕企业生产营实际开展党组织活动党员作用发挥提供平台 三要增强识员工、企业、社会

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