中医阁落实制度

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中医阁落实制度



中医阁落实制度:1、各科室每周必须开展一次工作检查，重点检查科室各环节、各人员的落实情况，发现问题及时整改。2、科室每周召开一次工作总结会议，主要检查各科室在工作中存在的问题，以及在下一步工作中如何更好地完成工作。3、每周召开一次全院会议，全面总结上一周的工作情况。4、各科室每周定期组织职工学习有关文件、学习笔记、发言材料和相关业务知识。5、各科室每月定期对本科室医护人员进行业务培训。6、根据实际情况进行抽查或随机抽查工作。

1、加强对干部职工的教育和管理，树立良好的医院形象。

各科室要经常开展思想教育活动，学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要

论述，全面提高党员干部思想政治素质和业务水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。树立正确的政绩观和荣辱观。要求全体干部职工不断提高自身素质，克服不良工作作风，廉洁自律，认真对待群众反映的每一个问题，做到有错必纠。努力解决工作中存在的突出问题。同时采取有效措施，促进医院全面发展。(2)在实际工作中，坚持做到“五勤”（即：勤查房、勤汇报）和“三勤”（勤于自省、勤于自励、勤动脑）等五种活动相结合（主要是通过参加集体活动、外出考察等方式加强对医院管理）。坚持“三个不动摇”原则（即：不比、不松）。对那些长期在生产一线的同志们，也要树立好典型意识和榜样形象“好才是真真正正应该做的事”.加强学习型党组织建设，学习型科室建设应是全体职工共同促进的目标，让我们携手共进，争取在院领导以及全院职工们的共同努力下，把我院打造成为一家管理规范、运行有序、服务优质、群众信得过的现代化医院！》！以建设中国特色社会主义事业核心价值观为引领，为实现医院科学发展奠定良好基础。(3)做好科室之间职工的交流与合作：充分发挥科室在推动各项工作中作用。以开展丰富多彩的文体活动为载体，通过开展“五好科室”“五好个人”“优秀科室”等活动调动员工们工作积极性和创造性，从而促进医院各项工作迈上新台阶。不断提高干部职工的工作水平与能力素质是医疗卫生事业发展的重要保障。为了更好地为人民服务！也为了我们自己![)因此对于我们这些同志来说一定要树立正确的人生观哦！

2、按照医院规定的要求认真执行各项规章制度，使科室人员切实履行岗位职责，提高工三会一课：每月初组织一次业务学习，每周组织一次全院性会议。每月组织一次业务学作效率。

习，根据实际情况对科室工作进行评比。四个目标：一、加强医德医风建设工作。各科室负责人要积极发挥表率作用，以身作则并自觉遵守各项规章制度，树立良好的科室形象。二、医疗护理质量管理制度：每月进行一次检查，每个科室每月至少一次抽查，发现问题进行处理。三个月内处理不了的由上级部门处理；需要重新制订整改措施予以落实的，提交科室研究决定。四个目标：对制度执行情况进行检查评比，奖优罚劣。三、财务管理制度：每月10日为财务报表日。各科室应对财务进行登记造册（见附件）。

3、科室制定每周工作计划，每月至少有1-2项重点工作。

（具体内容包括但不限于门诊日常工作、重点门诊、查房、疑难病例讨论等。）4、各科室

每月至少召开一次全院工作例会，总结上周工作成效与不足之处以及下周重点工作。5、科室要严格执行24小时值班和领导带班制度。7、每月10日前公布科室周例会内容和有关科室工作开展情况。8、各科室定期开展人员技术水平技能竞赛活动。9、科室每月定期召开科室会议，讨论上周或本科室重点工作，查找问题，总结经验，研究解决方案等。10、各科室每周要向医院提交工作报告或计划，并按时向院党政办公室报送相关情况。11、各科室负责人要定期召开一次全院工作例会，汇报上周工作情况，分析和总结本周工作存在的问题和不足所在及如何改进措施。

4、积极开展各项活动，为全面推进各项工作打下良好基础。


五年工作目标：在上级领导和同事的关心支持、指导帮助和全院同志们的共同努力下，全

院人员思想稳定，工作取得了较好的成绩。经过近几年来的努力，医院发展步入快车道，业务水平不断提高，整体面貌焕然一新。2014年将是我院建设和发展的关键一年。面对新形势新任务新要求大家进一步增强责任感和紧迫感，与时俱进，开拓创新，锐意进取，真抓实干，积极作为。不断加强学习，努力提高思想素质和专业技术水平，努力为人民群众提供优质高效的医疗服务。全面推进我院健康发展。根据新时代的发展要求和科室特色及岗位要求，结合医院发展实际情况拟定了本实施方案。并予以公布。为更好地做好此项工作做出如下安排:1、加强学习，提高业务水平：我院将通过开展形式多样的活动进一步提高科室业务水平、护理水平和服务能力。

5、加强科室的日常管理力度，并加强员工精神礼貌教育和培养。

科室领导要深入到科室，关心职工，加强对职工精神礼貌教育和培养。制定良好的操作流

程，及时对科室提出表扬或批评。科室有问题，要立即整改。并给予奖励。对工作认真负责的员工给予表扬，对思想波动或有其他异常表现者要批评教育。发现有员工违反纪律现象要及时批评教育或采取措施。加强护理工作学习和员工的思想政治教育。认真做好职工谈心谈话，增进了解，消除他们之间的隔阂。对出现违反职业道德和纪律情况进行及时处理。科室必须建立规章制度、人员管理制度、医护职责制度等规章制度。对科室及全体员工都有一套严格的纪律观念，同时对各方面都要有足够地认识水平和耐心辅导培训。定期组织职工进行思想政治学习和业务学习活动。加强责任心和精神礼貌建设。

6、充分发挥职工在创建“学习型团队”活动中的积极作用。

6、加强科室建设，提高科室服务质量。7、严格工作制度，认真落实各项制度，对科室中

的问题和不足立即整改。8、严格工作纪律及各种规章制度，做好医院的工作管理。9、提高思想素质和业务水平。10、对每一位职工进行业务培训和业务指导，不断提高自身素质和工作能力。11、各科室根据上级有关精神和医院要求，结合实际制定工作计划，确定学习内容和学习时间。每年结合本科室工作实际，有计划、有重点地组织全院职工进行学习培训。学习内容应结合本科室实际具体掌握，防止流于形式。12、做好各项后勤保障工作。10、定期对科室医务人员及有关职工进行职业道德和卫生知识培训，提高个人素质和服务水平。11、建立健全各种规章制度和绩效考核制度以激励职工不断进取，为单位各项创造更好的条件。12、通过各种途径宣传先进典型，激励全体职工不断学习进步。

7、保证完成医院下达的各项指标任务。

10、严格执行医院管理制度。11、强化党风廉政建设，落实廉政建设责任制，认真开展

“三查三看”活动。12、加强行风建设，落实纠风工作责任制。13、加强医院后勤工作，保证医院正常运转和财务开支。14、各科室要严格执行《科室岗位责任制》和《岗位职责》，做到“三勤”责任到人，同时，对于本科室出现的问题要做好记录和反馈工作，并及时处理。15、制定岗位目标责任制，对员工进行管理教育和培训。16、建立健全各项规章制度，使各项工作有章可循。

8、定期召开总结会议，并根据医院的实际情况对每月进行排名通报和落实责任追究制10、每周安排一次业务学习，内容包括“不忘初心，牢记使命”重要思想；医德医风，考度；

核的基本标准、基本要求、量化指标、奖励机制等内容。以促进医院医疗质量的提高。建立以“优质服务群众满意”为目标的医院目标管理，以“廉洁行医”为核心的管理体系。全面贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医师资格条例》以及《医院评审规范》等有关规定及制度。落实本单位主要负责人和领导班子成员负责制；领导班子成员、中层干部要认真履行职责，坚持原则和秉公办事，率先垂范，以身作则，在全院范围内树立良好形象。要认真执行党风廉政建设责任制，认真贯彻执行国家中医药管理局关于加强对医

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