企业内部劳动保障制度

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企业内部劳动保障制度



第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第6条 员工应聘公司职位时,必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容.

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.

第三章 劳动合同管理

第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第10条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。


第11条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1）、在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; （4)、被依法追究刑事责任的; （5）、被劳动教养的；

(6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (7）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

第12条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2)、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； (5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第13条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； (4）公司依法解散、破产或者被撤销的; (5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第14条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第四章 工作时间与休息休假

第15条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第16条 员工每天正常上班时间为：上午 8：30～11：30，下午 13:30～17:30 第17条 员工的休息日和法定休假日按国家法定节假日。 第18条 员工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。

（2）婚假： 员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

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