劳动法双倍赔偿金怎么算

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劳动法双倍赔偿金怎么算

对于上班族来说，了解劳动法是很有用的，比如当员工被公司辞退时，不要默默忍受，这时是可以要求补偿的。想必很多人想要了解，那么劳动法双倍赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动法双倍赔偿金怎么算

劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、双倍工资怎么计算

双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。 三、双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿金的6个条件是： 1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医


学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。

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