去远方线上课程培训建议

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去远方线上课程培训建议



案例一：

远程培训是一种建立在网络平台上的全新的培训方式，是当今高科技时代的产物。远程培训不受时间和空间的限制，只要有一台符合配置要求的电脑，且能连接网络，就能够实行登录学习。这样，解决了学习者的工学矛盾，极大地方便了学习者，节约了大量的人力、物力和财力，让更多的人都能参与到学习中来。能够说，远程培训发展前景广阔，将是未来社会的一种主要的培训方式。 建议:

1、远程培训的内容要注重实用性，学习者学了之后，在工作、学习和生活中能起到显著的作用。

2、远程培训的内容还应与时俱进,紧跟时代步伐，持续更新，适合时代发展。

3、远程培训的方法应具可操作性。

4、远程培训的视频声音可更大些，可同步配上视频讲解的文字资料，学习者可下载再学习。 案例二：

第一，在培训的这段时间里面，我深刻体会到了新课程改革的目的：培养创新精神和实践能力，促进每个学生身心健康发展，培养良好品德，满足学生终身发展的需要。我们作为学生的引导者，模仿的主要对象。所以，很多时候我们都需要身先士卒，做好表率。


第二，新老师面对新课程，就一定是如鱼得水得心应手吗。我们在面对新课程改革，疑难困惑照样也是有的,可能还会比老教师们还要多。不过在培训的过程，我们一起讨论了这些问题，这样的问题都得到了很好的解决。

第三，教育课程的革新，关键还是在于教学观念的更新。用课改一句流传着的话来概括，不换观念就换人。思维观念的更新，无论新老教师都是感受最深。

收获之余，我也很想谈谈自己的一点点感受。作为一名新教师，我抱着激动而又兴奋之情参加了学习。在学习中，能够在线与我们课程的专家、学者和一线优秀老师们一起研讨，这让我感到身临其境之中，对于我提出的一些问题和看法，在线的专家和一线老师也对我提出了很多宝贵的意见。

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