南瑞集团：以党建优势促企业发展

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南瑞集团：以党建优势促企业发展

作者：暂无

来源：《经济》 2012年第8期



文/南瑞集团公司党组书记 王彦亮

企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。南瑞集团公司（国网电力科学研究院）党组以推动加快建设世界一流的国际化产业集团为目标，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，针对科研与产业紧密结合的特点及企业发展需求，全面加强“三个建设”（党的建设、企业文化建设、队伍建设）、持续深化“五项工程”（基础工程、创新工程、提升工程、形象工程、聚合工程）、大力推进“两型三化”（以标准化建设为基础，网络化管理为手段，公开化党务为载体，建设学习型和文化型的党组织），先后获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、国家创新型企业等多项荣誉。今年6月28日，全国创先争优表彰大会在人民大会堂举行，南瑞集团直属机关党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，受到表彰。南瑞集团资产总额由2008年的62亿元增长到2011年的337亿元，营业收入由27亿元增长到234亿元。2012年，预计营业收入将超过300亿元，企业步入了科学发展、跨越发展的快车道。

融入：围绕企业的发展中心开展党建工作

针对企业发展新情况实现党的组织全覆盖。针对新企业加盟及员工队伍不断壮大等新情况，南瑞集团及时优化党组织设置，改设和新增基层党组织138个，新增党员2993人，党员人数达到5421人，基层党组织达到196个，形成了集团党组统一领导下的15个党委、17个总支、164个支部构成的强有力的组织体系。当前，南瑞集团正以“基层组织建设年”活动为抓手，把加强基层党组织建设作为今年创先争优的重点，紧跟产业发展及国际化步伐，根据海外企业拓展情况，协同组建海外党的组织，真正做到党建工作横向全覆盖、纵向到基层，实现了党组织及党的工作全覆盖。

创新定量与定性相结合的政工管理模式。2012年，南瑞集团把项目计划管理机制引入党建和政工工作，探索定量与定性相结合的政工综合计划管理新模式。除此之外，几年来，南瑞集团持续推进党建工作标准化，组织编制党建工作指南，实现标准化管理。同时，还制定了党建工作考核办法及考核评价体系，不断完善纵向贯通、横向协调的网络化管理体系，促进党建工作全面、深入、有序推进。实施政工综合计划管理，日益成为南瑞集团全面提高党建工作科学化水平的“助推器”。

探索党建工作促进企业管理和创新的有效途径。为此，南瑞集团不仅开展了以思想激励、文化教育、青年成长成才、心理辅导、员工帮扶、健身活动等为主要内容的员工关爱行动，还提出了“围绕一个中心、抓住两个载体、加强三个结合、发挥四种作用，全面建设文化型党组织”的党建工作新模式，并且在各基层单位开展“五小”创新活动，党员、干部的理论水平和业务素质不断提高。

有为：把党建工作优势转化为企业发展优势

党组织的战斗堡垒作用在企业发展的攻坚克难中彰显。2012年2月，南瑞集团承接的目前我国控制策略最复杂、技术创新最多、技术水平最高的锦苏800千伏特高压直流输电工程中电网安控系统项目开始实施。为保障项目的顺利完成，南瑞电网安全稳定控制技术分公司成立了由15名经验丰富的党员技术骨干组成的党员攻关突击队。突击队队员们发扬“特别能学习、特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的精神，从软件开发到工程调试，每一个


方案深入研讨，每一个流程严格把关，保证了6月份项目的顺利验收。这得益于集团结合创建“电网先锋党支部”、成立“党员科技攻关团队”等活动深入开展的创先争优活动，激发和引领了全体员工干事创业奋勇争先的工作热情。

党员先锋模范作用在创新成果不断涌现中凸显。近年来，南瑞集团持续加强先进模范的培育和选树，充分发挥党员先进模范作用。例如，国家电动汽车充换电技术学科带头人朱金大是位老党员，他拖着带病的身体坚持不懈在岗位上完成电动汽车充电设施关键技术研究，被国资委授予“中央企业优秀共产党员”称号。长期工作在电厂自动化科研开发第一线的女党员徐洁，长年投身于电力科研开发和成果转化工作，依靠自主创新打破国外垄断，科研成果屡获省部级科技进步奖，被评为江苏省优秀共产党员。在朱金大、徐洁等优秀共产党员的带领和影响下，南瑞集团在电动汽车充换电、智能化水电厂等新兴产业领域取得了丰硕成果，一批优秀的青年人才在团队中得到培养锻炼，呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。

先进文化引领作用在企业精神建立和塑造中充分体现。建设世界一流的国际化产业集团需要最大限度凝聚全体干部员工的智慧力量，发挥广大员工积极性、主动性、创造性。2011年，南瑞集团在基层单位广泛深入开展“企业文化落地”主题实践活动，激发出广大员工的创新活力。南瑞集团始终坚持文化强企战略，坚持以先进文化为引领，引导全体员工自觉践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，进一步增强了广大员工的凝聚力和向心力。

持久：探索保持企业党建工作生命活力之道

把企业党的建设与推动企业发展相结合，这是企业党建是否有生命力的关键所在，也是企业党组织活动的主要内容和主要方式。南瑞集团紧紧围绕促进企业发展开展党建工作，在制度建设上，抓紧完善基层党组织建设的有关制度和工作机制，健全基层党支部的组织生活；在选人用人上，试点推进党支部书记公推直选，进一步拓宽基层党组织选人用人渠道，提高了企业党组织的公信力；在参与决策上，不断完善党组织参与重大问题决策的程序和方法。

把思想政治工作与企业文化建设相结合，这是南瑞集团把企业党建工作优势转化为市场竞争优势，增强企业核心竞争力所实施的重要举措。集团各级党组织把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，充分发挥思想政治工作的引领作用，在全体员工中开展比技术、比贡献、立足岗位创一流的活动，员工精神面貌焕然一新，企业生产经营蒸蒸日上。

把保障职工权益和激发员工使命感创造力相结合。南瑞集团高度尊重员工在企业发展中的主体地位，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主题，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”理念，全面实施员工关爱行动，切实为员工发展创造条件，增强员工归属感，实现了员工与企业共同持续健康发展的目标。

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