员工转正考核表(HR)

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员工转正考核表

1、试用期或晋级员工自我评估信息（员工填写）

姓名 入职\日期



现职部门 约定试用期



现任职务 考核日期

人事专员



试用期或晋级员工工作总结

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1、 简述您的工作职责：

1) 负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定办理，

统计管理每月加班补休时间；

2) 负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧，处理社保相关的各项问题为员工及时提供福利保

障，确保操作准确无误；

3) 负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程； 4) 协助收集及核算绩效数据；

5) 管理并保管员工人事档案、劳动合同等； 6) 执行人力资源其他日常性工作。

2、 对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）： 1) 处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错； 2) 专业知识不扎实； 3) 未掌握绩效

3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？

1) 在公司一年的发展目标是专业知识要提高，学习绩效，能独自完成一份绩效方案 2) 在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升，自己的职级能提升 4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标？ 1) 有相关的专业知识培训 2) 有更多的实践机会

5、您认为自己转正或晋级的理由是什么？

在试用期的三个月里，我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务。积极配合部门，成功地完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务。 6、转正或晋级后您将如何开展工作或提高自我？

我会更积极主动地学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以后，将积极配合人力资源行政中心各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人力资源架构体系。

7、其他您认为需要陈述的说明: 暂无

员工签字： 日期： 年 月 日

2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写） 考核项目 A、职业道德 B、主动性

0-2分

损害公司利益及声

誉，影响恶劣 既懒惰，又不能完成任务

2-4分 4-6分 6-8分 8-10分

维护公司利益和声誉，敢于检举揭发 工作积极主动，且不断改进工作



得分

弄虚作假，不诚实。 无正义感，尚能自律 维护公司利益和声

誉，有正气 有懒惰现象，尚能完成任务

工作尚勤奋，但不能改进

工作尚勤奋，且能求改进

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