年度薪酬分配方案(范文)

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《年度薪酬分配方案(范文)》，欢迎阅读！

年度薪酬分配方案

第一章 总则

第01条 根据公司《薪酬管理规定》、年度综合计划及财务预算，制定本分配方案。

员工薪酬包括工资、福利、奖金三部分，本分配方案中工资总额XX万，福利总额XX万，奖金总额由公司根据经营效益确定。员工工资中固定部分，即基本工资与岗位工资之和，占工资总额的××%。

第二章 工资

第02条 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。 第03条 基本工资：

1、基本工资占工资总额的XX%。

2、基本工资按每人每月300元的标准执行。

第04条 岗位工资：

1、岗位工资占工资总额的XX%。

2、根据公司的岗位设置，岗位工资共分十二等十级，每个职等包括若干

岗位，每个岗位对应一个薪点数。

3、员工月岗位工资＝薪点值×薪点数/12*固定工资比例－基本工资 4、各岗位的薪点数见附表《职位薪点数明细表》 第05条 绩效工资：

1、绩效工资占工资总额的XX%。

2、月度绩效工资=

月薪酬总额—（月基本工资总额+月岗位工资总额）



所有薪点数之和

×岗位薪点数×考核系数

3、个人绩效考核系数根据《薪酬管理规定》及《员工绩效考核办法》确定。

4、各岗位的职等职级薪点数见附表《职位薪点数明细表》 第06条 其他情况

一、对于兼职或临时职位变动的工资计算

1．兼职

以该员工所任工资高的职位为标准计算 2．临时职位变动

如果变动不起过1个月，则按原职位标准计发工资 职位变动超过1个月，则按新职位标准计发工资 二、对于生产车间大修期间工资计算


大修期间基本工资和岗位工资不变

考核工资按年初预算月度标准薪酬减去基本工资和岗位工资计发 三、加班工资

生产车间员工每月加班工资标准为100元，其它部门员工加班工资按公司相关规定执行。

第07条 工资的发放及兑现按公司《薪酬管理规定》执行。

第三章 福利

第08条 福利包括企业福利和法定福利 第09条 企业福利：

1、住房补贴：公司已享受货币化购房的员工每人每月××元，没有享受的每人每月××元，个人享受住房补贴的年限为××年。

2、交通补贴：乘坐公司上下班班车的员工每月从工资中扣除交通费××元，没有享受的每人每月获得交通补贴××元。

第10条 企业福利由人力资源部按上述规定套算，每月随工资发放。 第11条 法定福利：

法定福利是指“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险。“三险”按集团规定确定基数和缴纳比例。养老保险与医疗保险计入员工应发薪酬总额。养老保险和医疗保险由员工承担的部分每月统一由公司代扣代缴；工伤保险由公司统一交纳。

第四章 奖金

第12条 奖金包括年终奖和总经理特别奖，具体数额由公司根据经营效益确定。 第13条 年终奖的确定和发放按公司《年终奖管理办法》执行。 第14条 总经理特别奖的总额原则上不超过当年薪酬总额的10%，其发放由总经理

确定。

第五章 试用期薪酬

第15条 试用期员工享受试用期薪酬。试用期薪酬具体分为400、600、800元/月

三挡，新员工依据不同的学历、工作经验由人力资源部门确定。转正定岗后补发试用期间的岗位工资。

第六章 附则

第16条 本方案由公司人力资源部负责解释。 第17条 本方案经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起实施。

本文来源：https://www.dy1993.cn/ELnx.html