如何制定部门管理制度

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如何制定部门管理制度

导语：规章制度对用人单位的重要性是不言而喻的某种程度上说规章制度制定实施的情况如何将直接决定用人单位的管理实效 一是内容要系统全面

所谓内容的全面性包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度员工手册里都应当有相应规定比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度另外还有培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度等这些制度都是与劳动者切身利益相关的因此企业在制定制度的时候都应当有相应规定;二是具体某项制度的内容要完整比如说制定奖惩制度要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩处的方式、不同惩处所适用的范围、惩处的审批等 二是内容要合法

规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定内容的合法性是规章制度赖以存在的基础规章制度的内容不但不能违反《劳动法》及其配套法规也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律国家机关出台的一些政策性规定在制定规章制度也都是必须考虑进去的稍有不慎就会步入雷区 三是可操作性要强

在制定规章制度时固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础但是在执行时所依据的条款规定要具体要有可操性有不少单位在


规章制度中都规定了劳动者应当做、禁止做但是对于职工做或不做某一行为并未规定该如何处理或者是制度条款的原则性过强导致不同的人有不同的理解有的企业甚至在制度的执行上制定了一些自我障碍条款导致束手束脚 案情：

xx年某公司行政单方制定了《员工管理办法》这一规章制度李某于XX年3月入职该公司双方签订了一份为期3年的劳动合同合同中特别约定：如违反公司规章制度情节严重公司有权提前解除劳动合同XX年6月10日李某接到公司的一份解雇通知解雇理由是他在上班时间经常上网聊天根据公司《员工管理办法》三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪公司可解除劳动合同李某辩称他一直不知道公司有该规定公司从未将规章制度的内容向其公示请问公司可否就李某严重违纪的说法解除劳动合同? 分析：

第一、关于公司规章制度的制定程序《劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定《员工管理办法》是直接涉及劳动者切身利益的规章制度履行民主程序不可由企业行政单方制定

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