车间绩效考核细则

2022-10-20 23:09:24 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ] [

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车间绩效考核细那么

制定车间绩效考核，使考核工作有据可依，有张可循。下面为大家了车间绩效考核细那么，欢送阅读参考!

为了推动公司人员管理化和标准化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。

以扣分考核为根本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行， 40分以上进行末位淘汰。

本考核方案分为5局部：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每局部的具体内容如下： 1.上班迟到、早退扣2分/次;

2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);

3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次; 4.在岗位上睡岗扣6分/次;脱离岗位睡岗扣10分/次; 5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次;

6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次;

7.在工作场所内大声喧哗、起哄、阻碍他人工作的扣5分/次; 8.不写，无故旷工扣6分/次;

9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次; 10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。 1.不按规定摆放物料扣2分/次; 2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次;

3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次; 4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次; 5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次; 6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次; 7.因操作失误造成物料损失扣8分/次; 8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次;

1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次;

2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次;

3.在生产区内(包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位)吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次;

4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次; 5.在上班时发现上班前饮酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次; 6.易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次;

7.拒绝参加公司或车间组织的平安、消防、环保及培训扣4分/次;

8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次; 9.交接班不清楚扣6分/次。

10.无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次;超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次;

11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人10分/次。 1.无顾拖延物料反响时间扣7分/次;

2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反响扣当班操作工4分/次;因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次;