人力资源、行政各岗位培训课程

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岗位名称：人力资源部经理 任职资格：

1、男女不限，30岁-40岁之间，大专以上学历；

2、熟悉生产制造企业的流程，6年以上工作经验，3年以上管理经验，部门经理2年以上工作经验；

具备人力资源管理、企业管理、财务管理、法律等知识；

1、掌握人力资源管理的招聘、培训、员工关系管理、绩效考核、薪酬设计、晋升渠道设计等工具； 2、了解国家有关政策法规，掌握企业行政管理知识，熟悉国内外人力资源管理、行政管理的体系以及发展趋向，熟悉公司人工成本控制；了解家具制造业生产流程流程。 公共课程：

《公司企业文化》、《公司发展战略》、《公司品牌文化内涵》、《如何管理80∕90后员工》、《商

务礼仪与职业形象》、《高品质沟通象》、《领导力》。



专业课程：

《人事心理学》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《工作分析》、《人力资源的“选、育、用、留》

《企业文化管理》、《中坚干部如何做好情绪管理与压力纾解》。



岗位名称：人事专员 任职资格：

1、女性，中专以上文化，25岁-35岁之间，有2年以上人事、行政工作经验； 2、有员工活动组织、策划、人员招聘、培训、薪酬、绩效等工作经验； 3、能熟练使用办公软件。

公共课程：

《公司企业文化》、《公司发展战略》、《公司品牌文化内涵》、《如何管理80∕90后员工》、《商

务礼仪与职业形象》、《高品质沟通象》。 专业课程：

《招聘与面试技巧》、《档案管理》






岗位名称：前台文员 任职资格：

1、女性，中专以上文化，20岁-30岁之间，有1年以工作经验；

2、具有良好的亲和力，热情谦和，非常容易与人交心，良好的沟通能力，能够准确、清晰地表达

观念，调整沟通方式； 3、能熟练使用办公软件。

公共课程：

《公司企业文化》、《公司发展战略》、《公司品牌文化内涵》、《商务礼仪与职业形象》、《高品质沟通象》。 专业课程：

《招聘与面试技巧》、《接待礼仪》、《档案管理》

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