员工与领导怎样沟通

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工与领导怎样沟通》，欢迎阅读！

员工与领导怎样沟通

职场中,每个人都避免不了与领导相处。与领导相处好了,不仅可以得到利益上满足,还不会被穿小鞋;相反,如果与领导相处不好,轻者是被罚,重者是被开除。这就在很大程度上说明了与领导相处心理技巧重要性。职场中,如何才能更好地与领导相处,怎样更好地与领导相处,这些都需要有沟通技巧。编制员工与领导沟通方法,供你阅读参考。 员工与领导沟通方法一:与领导相处,要避免冲突

与领导相处时,一定要避免与其发生冲突。如果是他做决策与你意见不同,那么要巧进言,因为一旦处理不当很可能会引火烧身;如果是他对你做了错误决定,那么也要委婉地表达,因为一旦表达不当很有可能会付出更高代价。这都是在告诉人们,与领导相处时,不管发生什么事,都要避免与其发生冲突,不然吃亏只能是自己。

很多职场人往往有这样心理困惑,为什么同样事情,别同事就可以得到上司批准,而自己却不可以?为什么自己有理却不能与老板说? 与领导冲突者心理症结:

王博与小林相处还不错,一次王博替老板去谈了一笔生意后,把自己以前请客户吃饭及加班回家车费都报销了。小林听说过之后,就想,既然他可以报销,那么自己为了争得客户而买东西及同王博一起加班车费也应该被报销。

想到这里,他什么也没想直接去了老板办公室。进去之后就开门见山地说:"老板,我要报销费用,这些费用都是为公司做事时用。"

老板本来正在因为不能争取一个市场而烦恼,听了他话便十分生气地说:"公司干什么需要你来出资了?"

小林听后争执道:"为了拉到那个客户我给他买了东西,还有那次公司加班我回家没公交而打了车。"

老板听后训斥道:"给客户买东西那是你自己决定,公司没有让你这么做。至于你加班公司给你有加班费,还要给你报销什么?"

小林不服地说:"那你为什么给王博报销?给他报为什么不给我报?" 老板大声呵道:"我想给他报,世上没有绝对公平,请马上出去。"

小林出来后很是不解,自己只是想拿回公司应该报费用,为什么就不给自己报?再说了,都给王博报了,为什么就不能给自己报?

员工与领导沟通方法二:与领导相处,要学会"看山色"行事: 1.正确对待现实层面不平等

1




员工与领导位置是不平等,领导对员工有着直接控制权,这是一个很现实问题,是任何时代都无法避免问题。因此,员工在与领导沟通时一定要正确对待这一现实问题,在与领导沟通时需要把握好自己措词及态度。小林可以说从一开始就没有把握好这些问题,而这也是他报销失败因素之一。 2.合理把握与领导沟通

职场人士都渴望与领导建立良好关系,这就需要自己掌握一个如何沟通问题。与领导沟通时,一定要注意自己方式方法,不可能用责怪､争执态度。如果一开始就是带着气去,说不到三句就争执起来,结果对自己只能是百害而无一利。小林之所以报销失败,同样有着这方面原因。

3.要"看山色"行事

所谓"看山色"行事就是要学会察言观色､见机行事。如果在领导不高兴时候去谈自己利益,就等于拿身体往火口上撞,这样结果是可想而知。王博在这方面做就很好,他是在自己与老板谈成一笔生意后说,自然很容易得到应允。而小林则不同,他一没有选择好时机,二没有选好地点。在上班时间､老板烦恼时候去谈报销,又没有方式方法,这就注定了他报销失败。

员工与领导沟通方法三:如何更好地与领导相处 1.无论何时都要突出上级职位

人都有爱面子心理,尤其是中囯人,自古就讲究面子､场面。因此,与领导相处过程中,不管什么时候一定要着力突出领导地位。这样在为他争得面子同时,也会让领导对自己有好感。

2.与领导相处要学会换位思考

不要一遇到事就去抱怨领导,要学会换位思考,这样就可以在很大程度上理解领导苦衷。另外,还要做到领导理亏时给他留台阶,避免当众纠正领导错误。同时,对领导期望值不要太高,尤其是有明显人格缺陷领导,尽量积极配合其工作是上策。 3.避免"锋芒毕露"

有员工为了显示自己,就不分场合地表现自己,使得自己锋芒毕露。以为这样可以得到领导赏识,其实这种做法是错误。如果时时显示自己,常常比上级还要引人注目,其后果往往是适得其反,只会让上级产生反感甚至是提防。因此,与老板相处时,要以表现领导聪明为主,在适当时候表现一下自己就可以了,这样更有利于给老板留下好印象。 4.不与领导抢功

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/AmoK.html