人力资源管理师教学培训计划

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人力资源管理师教学培训计划

一、培训目标 （一）、总体目标

培养具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础知识，能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。

（二）、理论知识培训目标

依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。 1.3 专业能力培训目标

依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。 二、教学要求 （一）、理论知识要求 1、 人力资源规划

2、 人员招聘与配置


3、 培训与开发 4、 绩效管理 5、 薪酬管理 6、 劳动关系管理 （二）、专业能力要求 1 人力资源规划

2 人员招聘与配置 3 培训与开发 4 绩效管理 5 薪酬管理 6 劳动关系管理 一、 培训对象

1.城镇失业人员： A.城镇登记失业人员；

B.在公共就业服务机构登记求职的城镇未继续升学应届初高中毕业生、毕业年度高校毕业生、贫困家庭子女、复退军人等。

2.农村进城务工人员：主要包括在公共就业服务机构登记求职的本市、县农村劳动力和外地农村劳动力。

根据农业产业发展和农业生产经营主体培育需要，可将农业劳动力视同农村进城务工人员，开展农林牧渔类专业技能培训。

3.企业下岗失业退役军人：民政部门确定的企业下岗退役军人。 四、培训考核

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