行政人事部年度培训计划

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行政人事部年度培训计划

总结了去年本部门在工作中存在的问题,为全面提升工作质量和效益,更好地开展部门工作,2019年工作中,本部门将以提高办事效率为目标,以紧紧围绕行政人事工作为重点,内强素质,外塑形象,围绕行政人事部的工作中心,狠抓如下几方面的工作：

1、集中清理现有的行政管理各项制度,根据公司发展需要更新和完善相关的行政管理制度,为公司规范运营和管理奠定坚实的基础.

2、建立培训体系,加强新入职员工培训（如：企业文化培训、规章制度培训、安全生产教育培训、岗前培训）,并做好相关培训效果反馈信息的收集和汇总,并改进培训机制；另外加强管理人员素质教育培训和销售团队培训等.

3.根据公司实际情况切实开展各项企业文化建设（制作公司企业文化形象墙,开展各类员工团队建设活动）,为公司的持续、健康、发展打好坚实的文化基础.

4.由于企业订单量的增加,2019年的招聘任务非常繁重,2019年的员工招聘工作将成为本部门的工作重点,切实做好招聘费用的预算及招聘方式的改进,注重招聘工作的细节,保证完成招聘计划.


5.完善薪酬结构体系和绩效考核制度,根据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案,推动绩效考核工作的扎实落实.

6.2019年准备引进ERP系统,需要加强相关人员操作使用培训工作,保证ERP系统的正常运行,能够给公司提高工作效益.

7.做好行政人事部日常事务工作,如车辆年审、公司证照年检、社保结算等日常事务工作,进一步对接好政府相关部门的关系,并积极参加政府部门的相关会议,落实会议事项.

8.认真做好各项人力资源服务工作,尤其是做好员工关系和员工福利等工作,增强员工凝聚力、归属感和忠诚度,减少核心人才流失,为公司发展提供坚实永续的宝贵的人力资源.

总之,在2019年的工作中,要继续加强公司的各项内部管理工作,加强制度建设,规范经营管理,为公司的持续稳定健康发展打好基础.行政人事部不仅要作好协调沟通服务等工作,更要把行政人事各环节的日常具体工作做细、做好.

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