行政人事部部门周报

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行政人事部部门周报

20XX年 5 月 第3周

部门 ： 行政人事部 上 周工作 总 结

职务 ：行政人事主管

日期 5 月 15 日 至 5 月19日

姓名 ：

1、招聘岗位：

（1）招聘岗位文案策划，周三已入职。

（2）招聘岗位运营经理，本周无邀约无面试。 （3）招聘岗位物流运输专员，周三已入职。 （4）招聘岗位会计，周五已入职。 （5）已经发布先招聘岗位。

2、周会确定时间:每周一各部门自行会议，但必须进行会议纪要，周五下午18:00固定周总结会。 3、公司合同审批权限规范，审阅各部门业务合同。

4、红头文件，已归档管理制度实行红头文件，编制组织架构调整及任命红头文件。 5、增设策略委员会，进行策通字号会议纪要，目前入挡已两个号件。 6、日常工作：

（1）制度完成情况:已经编制完成《合同管理制度》、《证照管理制度》、《印章管理制度》。 （2）劳动合同：已完成固定（无固定）劳动合同整理工作，竞业协议需待议。 （3）请休假外出登记规范管理。

（4）常规招聘及面试，日常面试至少两人。

（5）行政人事部、财务部工作职责、岗位说明书、KPI明细完善中。

(6) 招聘方案编制，目前免费招聘途径Boss招聘，但不能按照要求搜索简历；收费招聘途径，前程无忧，于6月25日到期，已发布运营经理、客服主管、物流主管岗位进行招聘，前程无忧发布职位剩余两个。

（7）根据各部门提供的KPI数据库，正在进行绩效考核实施细则的编制。 （8）日常各部门工作协调沟通。

（9）停薪留职，原营销部徐佳慧停新留职，社保次月停缴。 （10）员工异动，原运营部田轩调职到营销部。 （11）新员工入职工作安排事宜。

（12）公司架构及各部门架构、具体工作职责整理。 （13）其他临时工作等。

下周工作重点：运营经理、客服主管、物流主管的招聘工作， 汇总绩效、薪酬管理制度形成制度汇编 工

周一：督促招聘工作，常规招聘面试，下周招聘重点为运营经理、客服主管、物流主管。 监督各部门周一早会会议纪要情况。


作 时 间 安 排

周二：每天查看Boss直聘简历状况，合则约见。 绩效、薪酬具体实施细则确定。

周三：重点招聘工作。

与财务部结合盘点公司各类资产状况，必须确定各部门电脑设备采购情况。

周四：重点招聘工作。

根据调整后的组织架构，结合各部门提供的简要职责，明细各部门具体岗位说明书标准。 周五：重点招聘工作。

要确定劳动合同的签订工作，签订劳动后次月的社保缴办工作确定。 加班：周六、周日进行绩效、薪酬纲要编制工作。

希望公司和领导给予的支持：

结合职位职级情况，明细各个岗位薪资，无特殊无个列。

我的承诺：今天的事情，今天做，重在执行监督。

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