浅谈如何加强分公司团组织建设

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浅谈如何加强分公司团组织建设

摘要：进入新世纪新以来，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。

党的十九大提出：“习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展”。这是我党在新的历史时期的政治宣言和行动纲领，是全党全国人民开创新局面的指南。为了实现我们的前进目标，全国各行各业都要按照十九大的路线行进，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。所以共青团组织更要坚定不移的坚持党的路线方针，并在公司的生产发展中起到承上启下的桥梁纽带作用。

进入新世纪新以来，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。现就如何加强企业团组织建设谈以下几点看法：

一﹑坚持党建带团建，明确团组织的根本任务。

党建带团建是党团组织建设实践中探索总结出来的成功经验。分公司的团组织建设不仅仅是自身的建设，团组织的任务是要团结带领广大团员青年投身到公司的生产和发展中；因为团章中明确团组织的总之是服务部门工作，服务团员青年成长成才。在实际的工作岗位上建功立业，因此分公司团组织建设要依托党建带团建；因为团干部的权力是有限的，有时下发通知和传达公司团委文件时不被重视，而且团干部都是年轻人，在思想和实际工作组织经验上有一定的不足，对一些事情的判断力不够正确。这就要求我们团干部要经常性的向分公司党政领导汇报工作，得到党政领导的指导和支持，保证团组织各项活动的正常有效开展。我们采取的措施是同级的团组织负责人参加周一生产例会，及时了解部门的生产状况。

1﹑做好党建带团建工作要把团干部和团员青年的思想建设放在首位。通过树立典型﹑宣传促进，切实帮助团干部和团员树立正确的世界观﹑人生观﹑价值观和新时期的荣辱观。因为公司党建工作里明确了团组织推优工作，所以坚定团干部和团员青年的信念，重点在于及时了解和正确引导团员青年的思想信念。

2﹑坚持党建带团建要始终牢牢抓住分公司的中心工作，围绕服务公司﹑服务团员青年为主题，营造新的活动载体。开展技术比武﹑岗位练兵等活动，并且团组织要紧密结合党组织路线方针，在团员青年中广泛开展党的理论培训工作。同时围绕车间部室的实际开展创建“青年文明号”﹑“优秀团干部”﹑“优秀团员”﹑“青年岗位能手”﹑“青年突击队”以及“青年安全示范岗”等活动为载体，解决车间部室的急、难、险、重问题，更好的服务于分公司的中心工作。 二﹑做好桥梁纽带工作，创新团建工作方法和活动内容。

做好桥梁纽带工作，团组织要把服务青年作为工作之本。深入摸索实际，把


团员青年拥护不拥护﹑赞成不赞成﹑需要不需要和满意不满意作为团组织开展工作的重要依据。不断增强团组织的服务意识，创新服务载体和加强宣传及把握正确的舆论导向。如分公司党组织将定期学习的党的理论知识，作为团组织的学习内容；及时向团组织传达公司及分公司近期和长远的生产情况和发展方向。积极引导广大团员青年树立健康、向上的思想态度；同时加强与广大团员青年的沟通和交流，了解大家的想法和需求，从而促进领导和团员及团干部之间的和谐互动。 1﹑党有号召团有行动。

党章中写道团组织是党组织的接班人﹑生力军和助手，所以团组织应积极的投入到党组织的活动中去。现在公司发出开展“质量月”和“攻坚克难﹑大干一百天”活动的通知后，分公司团总支在分公司党总支的指导下召开团总支会议，安排各团支部开展系类活动，如：黑板报比赛、征文等工作；各车间团支部团干部很多都是活动小组成员之一，参与到各类活动的开展当中，并利用内部网络平台、报刊、黑板报等形式加强宣传。团总支积极协助分公司党政领导，组织开展了一系列活动。得到广大青年的积极响应和大力支持，同时也发挥出了团组织的模范先锋作用。

2﹑开展文体活动，提高工作生活情趣。

在繁忙而又紧张的工作之余，开展一些喜闻乐见的文化活动，能有效缓解大家的精神和加强员工之间的团结及了解。团组织注重培养团员青年良好的生活情趣，设法丰富大家的业余生活；例如上个月开展的团总支户外拓展活动，通过开展“致青春”活动；弘扬正能量我们在行动，团总支制作的《奉献青春 铸就梦想》为主题的微小电影展示制作等活动，得到了大家的认可，为何能得到大家的拥护，关键在于倾听了他们的心声，以上各类活动都是由新进员工提出的，所以要随时倾听，不能脱离基层。

三﹑提高自身素质，造就一支思想健康﹑积极向上的青年队伍。

要实现公司的稳定持续健康发展，必须靠过硬的技术，一流的人才，先进的文化为支撑，使其有强劲的竞争力和生命力，在青年人占一半的炭素分公司，我们深刻体会到充分调动和发挥青年人才的生力军作用至关重要，致力全面提高青年职工的综合素质是企业发展的重要环节，因此，我们要不断思考，解决如何培养造就一支政治素质高，职业道德好，专业技术精，开拓精神强的队伍。

1、结合我们的实际特点，努力引导和挖掘青年人的才能，如表现出来的煅烧车间优秀QC小组和各车间青年人员在全国行业重要刊物上发表科技论文等，都在分公司生产和技术攻关等方面，发挥出了“火车头”的作用，而且分公司各车间团支部成员都已成为车间的“顶梁柱”。

2、大力鼓励青年进行技能学习和学历再教育，从2003年至今，仅炭素分公司就有约120余人参加了自学考试、函授学习专业培训，都均已拿到大专、本科文凭，有90%以上的员工考试取得中级、高级工资格，大约10%的员工还考取了技师和高级技师资格，公司应对参加后续学历再教育的职工给予奖励，激励职工学技术、学业务的热情，这样不仅能提高自身的文化素质和专业水平，而且提高了分公司人员的整体文化水平。

炭素分公司以创建青年文明号为契机，积极引导广大团员青年更深入的投入到团组织的建设工作中。以突显出分公司团组织的工作，通过大家的努力我们成功的塑造了以煅烧车间运行三班为代表的国家级级“青年文明号”先进团体，向全分公司树立了团组织的良好形象。

总之，通过炭素分公司近十年的生产和实践，从建设到投产，从达产到达标，


在分公司生产的各个岗位上，无不突显出青年人爱岗、敬业、奉献的身影。正是有了团的组织，才使团员青年在思想上有了正确的引导。在工作中展现出了自己的技术和汗水，展望未来，我们的前途无限光明，我们将继续跟着党组织，与时俱进、继往开来，用自己的青春和智慧去开拓分公司团组织建设新的局面。

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