兼职老师管理制度

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兼职老师管理制度

兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应学校的招生规模及学科、专业结构调整,保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作,特制订本管理制度。 一．兼职教师任职条件

1. 具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验,熟悉学校的教学方法。

2.专业知识水平较高，能胜任专业的教育教学工作。 3.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

二．兼职教师的职责

1。外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作,做到既教书又育人。

2．按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备+课并讲好每一节课,必须备所教课程的教案，以保证教学质量. 3。兼职教师应于开学后第一周填写《教学计划》并附教学进度表交教务处审核后存档备查.

4。兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经学校批准，不准擅自调课，停课或者更换教师.

5.认真进行课程辅导，批改作业。教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解课程辅导、作业批改情况,审核其质量和数量. 6.兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受学校安排的监考等教学任务.

兼职教师的酬金发放方法

1。兼职教师的教学工作量酬金由学校发放。

2。兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批


改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

3兼职教师酬金根据考勤情况及实际授课课时数，由教务员审核计算并填写酬金领取表，报财务室核算课时酬金，经学校负责人签字后由财务室发放.酬金每月发放一次,酬金以打卡形式发放。

兼职教师的奖惩

1。兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。

2.对于迟到、早退者,除记教学事故，并扣除半个月的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除一个月的教学工作量酬金。

3。未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的,由教务处核准,按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。

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