员工转正申请表

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人力资源部制





员 工 转 正 申 请 表

个 人 填 写

姓 名 试用期职位 年 龄 入职时间 试用期薪资 转正申请人 自我评价 申请理由 试用期 工作小结 （附页纸质版）







部 门 转正后职位 毕业学校 学 历 转正后薪资





申请人签字： 日期： 年 月 日

□ 申请转正 □ 申请提前转正

主要工作业绩：附表填写： 1、岗位职责的履行情况。 2、本人的专业特长。

3、对本岗位工作有何好的改进建议。 4、公司规章制度的遵守情况。

5、在公司任职期间主要的工作业绩。 6、对本人在公司以后的发展规划。





（由员工的直接上级填写）

评鉴项目

工作纪律性

遵守和理解公司各项规章制度，听从上级安排。

优秀 良好 （10分） （8-9分） 符合标准 尚需改进 不可接受 （6-7分） （4-5分） （2-3分）

















信守职业品德

对公司经营理念的认同度，对一些技术有保密意识，不做对工作不利的事，不说影响公司及同事之间关系的话。

办事效率 直

接上级评鉴 / 潜质评鉴



能够快速的完成上级领导分配的任务，做事有计划、有步骤、有落实的完成。









责任心

明确自己的岗位职责，能够主动对自己的行为及后果负责。

人际沟通能力

指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。

应变能力和心理承受能力

面对变化、不明确的情况、逆境或压力时，所表现出的应变与承受力。

工作责任感

对工作认真、负责、寻求有效的方法达成工作目标。

原则性

按制度办事，敢于坚持原则，秉公办事，具有节约意识，事事以公司利益为重。

专业能力

对所从事的岗位专业技能掌握的熟练程度。



学习能力

自学能力较强，能够快速的接受新知识，不断提高自己的专业技能。

综合评鉴等级：（上十项分数之和）

90-100分 优 秀（ ） 80-90分 良 好（ ） 60-80分 符合标准（ ） 40-60分 尚需改进（ ） 20-40分 不可接受（ ）

以人为本、科技领先、追求卓越、敢于创新、注重诚信




人力资源部制



部 门 经 理 填 写

部门经理意见 (详细说明)



□ 同意转正； □ 不同意转正； 转正时间： 年 月 日； 转正后部门



转正后职位



部门经理签字: 日 期：

部门总监/副 总 填 写

□ 同意转正； □ 不同意转正； 转正时间： 年 月 日；



部门 总监意见 （详细说明）

总监签字： 日期： 年 月 日

□ 同意转正； □ 不同意转正； 转正时间： 年 月 日；



部门 主管副总意见 （详细说明）



副总签字： 日期： 年 月 日

人事行政部 经理 /总监填 写

□ 同意转正； □ 不同意转正； 转正时间： 年 月 日；



经理签字： 日期： 年 月 日

人事行政部经理意见

(详细说明)：



总 经 理 填 写





总经理签字： 日期： 年 月 日



总经理意见

以人为本、科技领先、追求卓越、敢于创新、注重诚信

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