培训学校员工手册

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培训学校员工手册

培训学校员工手册如下 一、手册前言

对这份员工手册的目的和效力赐予说明。 二、学校简介

使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深化的了解。 三、手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室平安、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工根据学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 四、培训开发

一般新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期进行的各种培训提高业务素养以及专业技能。 五、任职聘用

说明任职开头、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 六、考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成状况、工作态度、 工作力量、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退'。 七、员工薪酬

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员工最关怀的问题之一。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等赐予具体的说明。 八、员工福利

阐述学校的福利政策和为员工供应的 福利项目。 九、工作时间

使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。

十、行政管理

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。 十一、平安守则

一般分为平安规章、火情处理、意外紧急事故处理等。 十二、手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如 财务制度、社会保险制度等。 手 册 目 录 第一章总则 其次章考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章考核规定

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