关于认真做好2012年工作总结及2013年度工作计划的通知

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关于认真做好2012年工作总结及2013年度

工作计划的通知



做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2013年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：

一、适用范围：公司各部门一般行政管理人员及各部门主管级人员 二、要求 1、内容：

（1）列举2012年度主要工作内容；

（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；

（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施； （4）对2013年度的工作做出科学、合理的安排；

（5）对2013年度工作计划实行量化标准，并制定完成任务指标。

2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到2000字以上。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上。

3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为 “2012年度工作总结及2013年度工作计划”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。 三、送交流程

部门主管职级以上人员总结材料于2013年1月5日直接送行政管理部。其他人员的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2013年1月5日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交副总经理。

四、2012年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2013年该员工的晋升。

特此通知。



行政管理部

2012年12月19日

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