企业员工培训管理流程指南

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企业员工培训管理流程指南

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一、员工培训管理长期计划

(1) 员工培训管理确立培训LI标——通过对培训需求的调查分析，将培训 的一

般需求转变为企业培训的总体LI标，如通过培训来达到的各项生产经营II标 和提高企业管理水平。通过对上年度员工培训管理计划的总结及分析培训的特殊 需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别LI标，成为本年度培训的重点项 目。

(2) 员工培训管理研究企业发展动态——企业培训部会同有关的主要管理 人员

研究企业的生产营销计划，以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营 指标。企业培训部还要与有关人员共同研究企业的生产经营状况，找到需要改进 的不足之处，寻求通过何种培训可以改善现状、实现培训的特别LI标。

(3) 员工培训管理根据培训的LI标分类——围绕企业生产经营LI标的培训 应

列入业务培训方案;圉绕提高企业管理水平的.培训活动则应列入管理培训方案。 因此，培训方案的制订是针对培训LI标，具体设讣各项培训活动的安排过程。企 业的业务培训活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理培训 活动主要是班组长以上管理人员的培训，内容包括系统的督导管理训练及培训员 专门训练等。

⑷员工培训管理决定培训课程——课程是培训的主题，要求参加培训的 员工，

经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项LI的内容的掌握与运用。 年度培训计划中，要对各类培训活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细 目，通常包括：培训科口、培训时间、培训地点、培训方法等。注意培训课程的 范圉不宜过大，但范


圉也不宜过狭，应主要以熟悉该训练项L1所必需的课程为限。 培训课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：培训教材LI的的简 要说明;列出有关教材的图表;说明表达教材内容的方法;依照下列顺序编写教材: 教材题LI、教材大纲及时间计划、主要内容及实施方式和方法，讨论题及复习的 方法和使用的资料。

(5)员工培训管理培训预算规划——培训预算是企业培训部在制订年度培 训讣

划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。预算是根据方案中 各项培训活动所需的经费、器材和设备的成本以及教材、教具、外出活动和专业 活动的费用等估算出来的。

二、员工培训管理短期计划短期计划指针对每项不同科LI、内容的培训活 动或

课程的具体计划。制订培训活动详细讣划的步骤如下：

⑴确立训练LI的——阐明培训计划完成后，受训人应有的收效。

设计培训计划的大纲及期限--为培训计划提供基本结构和时间阶断的安 排。

(2) 草拟训练课程表——为受训人提供具体的日程安排，落实到详细的时 间安

排，即训练周数、日数及时数。

(3) 设计学习形式——为受训人完成整个学习计划提供有效的途径，在不 同学

习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。

(4) 制订控制措施——采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段，监督培

训讣划的进展。

⑸决定评估方法——根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书 面测验、受训人员的企业培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。

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