最新银行基层机构如何抓好员工异常行为排查

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银行基层机构如何抓好员工异常行为排查，强化员工行为管控

为加强员工日常管理，防范员工道德风险，近日，根据总行《关于做好员工异常行为排查工作的通知》要求，积极组织开展了员工异常行为排查工作。

一是认清形势。支行高度重视员工异常行为排查工作，充分认识到员工异常行为排查工作的重要性，积极组织员工学习《关注银行员工十大异常行为》，并把员工异常行为排查作为一项日常性风险防范措施抓实抓细。

二是落实责任。成立了以单位负责人为组长、各部门负责人为成员的员工异常行为排查领导小组，加强组织领导，强化责任落实，对因瞒报、漏报员工异常行为，导致产生风险的，严格追究相关责任人责任。

三是加强防范。采取员工座谈、日常观察等方式，全面了解员工在八小时之外的行为和状态。同时，根据总行要求，做好员工行为的日常监督工作，加强员工日常管理，切实防范道德风险。

下面是八倍体小黑麦培育过程(A、B、D、E各表示一个染色体组)：



据图作答：

(1)普通小麦的配子中含有________个染色体组，黑麦配子中含________个染色体组，杂交后代含________个染色体组。

(2)普通小麦和黑麦杂交后代不育的原因是______________。必须用__________将染色体加倍，加倍后含________个染色体组，加倍后可育的原因是

________________________，这样培育的后代是________(同源、异源)八倍体小黑麦。

答案：(1)3 1 4

(2)无同源染色体 秋水仙素 8 具有同源染色体，能联会 异源






由于A、B、D、E表示的是染色体组，因此从图中可以看出普通小麦为异源六倍体，黑麦是二倍体，它们产生的配子分别含有3个染色体组和1个染色体组，结合后形成的后代F为异源四倍体。由于F中无同源染色体，所以不能正常进行减数分裂，

1

1

是不可育的。必须用秋水仙素处理使其染色体加倍变成异源八倍体，才有了同源染色体，才能正常产生配子，正常结子。

异源八倍体小黑麦是我国农业科学家鲍文奎等用普通小麦作母本，黑麦为父本进行属间杂交，进而用秋水仙素诱导杂交后代培育成的异源多倍体物种。与普通小麦相比，它具抗逆能力强、穗大、籽粒蛋白质含量高和生长势强等优点，特别适于在高寒地区种植。培育过程如下：普通小麦是异源六倍体（2n＝6x＝42），它的染色体组含有三个祖先种的基本染色体组，用AABBDD表示。黑麦是二倍体（2n＝2x＝14）、它的染色体组用RR表示。由于普通小麦与黑麦是两个不同属的作物，异种间生物个体在生殖上的不亲和现象给远缘杂交带来困难。因此，科技工作者首先利用含有能与黑麦杂交的可杂交基因的小麦，与不能同黑麦杂交的小麦进行品种间杂交。然后，利用其F；或F。作母本与黑麦进行属间杂交，获得了远缘杂种。但是，远缘杂种是不育的，当远缘杂种幼苗进入分蔡旺期时、用O．O4～O．DS％的秋水仙素溶液处理4天．然后用清水将幼苗洗净，放在IO℃和7O％以上湿度条件下，约有gO％的处理苗能够恢复生长。其中有4O！，0的成活苗成为异源八倍体植株（Zn—sx—56）．并结出不同数量的种子，从而培育成异源八倍体小黑麦的原始品系

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