员工外出参加学习培训管理规定

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员工外出参加学习培训管理规定

（暂行）

为提高员工外出学习培训质量和效果,提升人力绩效,提高员工素质,使公司员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行,真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合公司实际,特制定本管理规定。

一、基本原则及宗旨

宗旨：我公司员工外出参加学习、培训，目的在于开发公司人力资源，拓展员工知识范围,提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与公司共同成长，提升公司管理水平.

基本原则:坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。

二、适用范围

本办法适用于离开公司到其他地方参加学习、培训时间在1天以上的公司所有员工。

三、外出参加学习培训具体要求

(一）外出学习培训有下列情况之一的,不予审批： 1．没有明确目的及实质性内容的；

2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的; 3．因工作需要不宜外出的。 （二）严格执行外出计划。

外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得

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随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。

(三）严格事前审批和事后报告制度.

所有外出学习培训人员，必须持参加学习培训的通知文件和领导批示到培训部填写《员工外出学习培训申请表》，再报经部门负责人、主管领导签字同意后,并由所属部门出具工作交接（安排)妥当证明，方可离开公司。如遇特殊情况或时间紧迫，可委托他人办理相关手续或在学习、培训回来后补办相关手续。

对于外出参加培训学习的员工,一律采取述学制度。员工学习培训回来后，必须在返回公司一周内写出书面汇报材料（按照统一格式撰写)，并经由部门负责人审阅后，向公司主要领导汇报学习情况,公司领导通过汇报材料了解员工学习培训情况，确认其学习成绩；同时也为公司领导探讨和总结先进管理经验提供依据,通过一人学习，使大家受益.如需扩大知晓范围，组织相关宣讲会、报告会的,由培训部负责组织主讲人和参会人员等事宜,认真宣讲，确保宣讲效果,实现学习培训成果共享、资源共享，达到共同提高的目的.

（四）严肃外出纪律。

未经批准而擅自外出学习者，费用自理，离岗时间从本人年休假期中抵扣,超出时间按事假处理；如确因工作原因或有病、事假不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事部门、主管领导进行请示,经主管领导同意后，人事部门相应延长出差时间；如未

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