试用期提前转正的五个经验方法

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试用期提前转正的五个经验方法

试用期提早转正的五个经验办法

对于试用期时刻，依照劳动合同签定的年限别一样，会有长有短。关于不少职场人来说，遇上喜欢的工作，希翼能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老总主动给你试用期提早转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老总曾主动提出提早转正。可见职场人要提早转正并别是别切实际的幻想，查字典范文教你怎么主动出击向老总提转正。

1.前提条件：你的确做出了贡献

想要与老总提转正的事，那么前提条件算是你的确在这段时刻内做了不少事，同时是超出了普通试用期职员所做的努力。比如你的工作态度怎么？在几个月内完成的工作量与质怎么？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有竭力去弥补等等。总之想要说服老总给你提早转正，那么先来说服自己。还能够从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老总沟通的理由，老总别是慈悲家。

2.恰当的时刻

时刻要把握好，太早显得猴急，太晚谈别上提早转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一具月给老总考察，还有二个月能够有回转的余地。

Tips：关于本来就很短的试用期，比如一具月，那么要别要费力提早个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈贡献再提要求

回忆自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，这样才是谈判的致胜关键。让老总看到你的价值，才干确认你是他值是投资的一位职员。

Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求

假如试用期薪水与转正后的薪资别一样，那么那个时候需要提出来。通常事情下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%

Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。 5.做好被拒绝的预备

凡事都有成败，一旦要求被拒，最好依然心平气和同时很有技巧地询咨询原由，表示你是一具经得起考验的人，固然更可不能所以破坏了两人之间的关系。

Tips：如果你确实如愿提早转正，也须知老总一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。

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