试用期提前转正的五个经验方法

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试用期提前转正的五个经验方法



试用期提前转正的五个经验方法

关于试用期时间根据劳动合同签定的年限不一样会有长有短。对于很多职场人来说遇上喜欢的工作希望能缩短试用期尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票结果有四成多人表示老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想WTT范文网教你如何主动出击向老板提转正。

1.前提条件：你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估进而当作谈判的指标。

Tips：诸如薪资太少没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由老板不是慈善家。

2.恰当的时间

时间要把握好太早显得猴急太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月那么在三个月时候提比较合适留一个月给老板考察还有二个月可以有回转的余地。

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Tips：对于本来就很短的试用期比如一个月那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现并以书面或数字等证据动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面都对公司有具体而实际的贡献如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值才能确认你是他值是投资的一位员工。

Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求

如果试用期薪水与转正后的薪资不一样那么这个时候需要提出来。通常情况下有些企业在试用期发放正式薪水的80%

Tips：直接说明转正后的期望薪水点到为止。 5.做好被拒绝的准备

凡事都有成败一旦要求被拒最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由表示你是一个经得起考验的人当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

Tips：假如你真的如愿提前转正也须知老板一定会对你的期望更高相对地你所要承受的压力与责任也随之增加。



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