我国社会现行的安排制度是

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我国社会现行的安排制度是

中国现行的安排制度是以按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度。 我国社会主义初级阶段的生产资料全部制结构;社会主义初级阶段生产力的进展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在打算了我国现阶段的安排结构。同时也是进展社会主义市场经济的客观要求。按劳安排的主体地位表现在：一是全社会范围的收入安排中，按劳安排占最大比重，起主要作用;二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳安排收入是最主要的收入来源。 在社会主义市场经济条件下，按劳安排具有如下特点：

除了按劳安排以外，其他安排方式主要还包括按经营成果安排;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素安排。

按劳安排与按劳动要素安排不同，按劳安排只能在社会主义公有制范围内安排。

以按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参加了收益安排。其中按劳安排为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。 安排原则

合理的收入安排是社会公正的重要体现，在安排时，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公正正义，既要提倡奉献精神，又要落实安排政策，体现公正正义。 按劳安排

按劳安排是指凡是有劳动力量的人都应尽自己的力量为社会劳动，社会以劳动作为安排个人消费品的尺度，根据劳动者供应的劳动数量和质量安排个人消费

品，等量劳动猎取等量酬劳，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。在个人消费品安排领域实行按劳安排原则，是由社会主义社会的客观经济条件打算的。 (1)社会主义生产资料公有制是实行按劳安排的前提条件。生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的公平，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够根据有利于劳动者的、方式安排。

(2)社会主义生产力进展水平是实行按劳安排的物质条件。社会生产力水平及劳动生产率的凹凸，打算着可供安排的社会产品的数量，制约着安排的方式。社会主义社会的生产力水平有了很大进展，不会像原始社会那样实行平均安排，但也没有达到共产主义那样高的程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满意人们的各种需要，还不能实行按需安排，只有实行按劳安排。

(3)在社会主义社会里，旧的社会成分上还没有消逝，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳安排的直接缘由。在这种状况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动酬劳紧密地联系起来，才能充分调动劳动者的乐观性，促进社会主义生产力的进展。 制度背景

社会主义初级阶段实行以按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，是由我国的社会经济条件打算的。[2]

(1)生产方式打算安排方式，生产资料全部制结构打算安排结构。以公有制为主体、多种全部制经济长期共同进展的全部制结构，打算了以按劳安排为主体、多种安排方式同时并存的安排结构。

(2)公有制实现形式的多样化也打算了安排形式的多样化。由于实行股份制、


股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必定产生按劳安排以外的各种安排收入。

(3)社会主义市场经济体制的内在要求。进展社会主义市场经济，就必需遵循市场经济的规律，各种生产要素(劳动力、土地、资本、管理)都要有相应的市场评价，这些生产要素的全部者都应得到相应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获得的收入等等。

总之，社会主义初级阶段多种安排方式的并存，是多种全部制经济、多种经营方式、市场经济运行的内在机制等诸多因素共同作用的结果。 安排特点

马克思当时设想的按劳安排，是在社会统一占有生产资料和不存在商品货币关系的条件下实行的。但在社会主义初级阶段，公有制还不行能在全社会范围内实现，公有制还有多种经济形式和多种实现形式，社会主义经济是公有制基础上的商品经济，实行社会主义市场经济体制。所以，我们实行的按劳安排原则，同马克思的设想有许多不同。这主要表现在：

(1)按劳安排是社会主义初级阶段的安排主体，但不是社会唯一的安排原则。它只是社会主义公有制经济的基本安排原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他安排方式。

(2)等量劳动领取等量消费品的原则，还不行能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳安排还不行能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。只能先依据各个企业供应给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行安排。然后再由各个企业依据等量劳动领取等量酬劳的原则对

劳动者进行安排。在这种状况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。

(3)按劳安排还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货币关系消亡的状况下，劳动者的劳动直接表现为社会劳动，按劳安排直接以劳动者的劳动时间为尺度。但在社会主义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动者只能通过各自所在的企业向社会供应劳动，每个企业的集体劳动也只是局部劳动，其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。 (4)按劳安排必需借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳安排，是通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳安排只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动酬劳，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。这样，按劳安排的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。

总之，作为社会主义初级阶段个人收入安排主体形式的按劳安排，它的实现是同全部制关系以及市场经济规律亲密联系的，它作用的范围、实现形式和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，也受市场机制和市场规律的制约。

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