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班主任经验分享 优秀班级治理“三人行〞
班级治理是学校治理中极为重要的组成局部,也是一个常思常新,常言常新的话题。在多年具体细致的班级治理实践中,越发感觉班级治理之中琐碎事物繁多,并将自己的时间切割成了很多碎片,而且非常简单导致自己处于低水平的重复之中,非常简单让自己处于疲于奔命的状态,很难走向高水平的创新。因此,如何化解目前低效而过劳的治理困境,是我思考的重中之重,恰好奇观班正在学习和诵读中华优秀传统文化典籍,“三人行,必有我师焉〞一语与我不期而遇。恍兮惚兮,假设有所悟,遂提笔叙之如下:
一、成为有情人——以感情人,行之有效
在班级治理的实践之中,成为有情人,可不能简称为“成情人〞或变成“有〞“情人〞,请务必注意句读,以免产生不必要的联想和误读。班级治理实践之中以感情人,往往行之有效,因为教育就是用真心换真心的过程,老师对学生用情至深,学生亦能感同身受,简单受到打动。而且我们常说“有情人〞终成“眷属〞,这句话具体到班级治理之中就是“好的师生关系成绩好的班级共同体〞,师生是“有情人〞,“眷属〞是班风纯粹,班纪严格、成绩优秀、成长卓越的班级共同体,“终成〞表达的是时间维度的持之以恒和未来设想的美好愿景。记得有一次共同关注上有位老师拍了我深夜还在工作的照片,谈到我经常晚上熬夜写文章、做PPT,批改班级收获本。那一天我自习课我进班之后,觉察孩子们变得特别的乖巧懂事,安静而专注地进行自主学习,不禁让我心中暗喜,原来孩子们还是知好歹、明事理的。虽然两天之后他们仍旧是该干啥干啥,但是那一、两天孩子们的转变,让我觉得心贴心的感情教育非常关键和奏效,而且对学生,如同叶德元老师所说:有些时候“爱要大声说出来〞也是行之有效的方法。
成为教育有情人,您的“情比金坚〞,“情深义重〞,长久以往或能感化顽石,让其点头、微笑。
二、做个讲理人——以理服人,直道而行
在班级治理之中做个讲理人,是班主任专业能力中的应有之义。这里的“讲理〞不仅是言语层面的讲道理,更是技术层面地给学生通过具体活动讲清楚“道〞之“理〞。做个讲理人,首先要求班主任要有言在先,或者“丑话说在前头〞,将制度落地,将规矩讲清,这样才能更好地讲道理,树规矩。讲道理,还需要班主任具备倾听意识,不焦急打断学生的解释,不局限于自己亲眼所见的表象,而是深刻现象的背后去探究学生行为发生·柯维的一次亲身经历。那是一个周日的清晨,在纽约地铁上,乘客们安静地坐
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着。这时上来了一个男人,他带着几个孩子,孩子们一上来就到处奔跑,撒野作怪。男人坐在一旁,就像没看见一样。乘客们非常不满,史蒂芬·柯维先生忍无可忍,对这个男人说:“先生,可否请您管管您的孩子?〞
故事讲到这里先暂停一下,我们不妨问问自己,作为教师我们是不是也经常进行思维定式——“每个问题孩子的背后,肯定有一个问题家长〞!
这个时候那个男人抬起头来,如梦初醒般轻声说:“是啊,我是该管管他们了。他们的母亲一小时前刚刚去世,我们刚从医院出来。我手足无措,孩子们大概也一样。〞
因此,做个讲理人,非常重要,也非常难,因为惯性思维的影响和“选择性偏见〞,我们总是认可自己已经认可的东西和文化,而忽略到其他异质或异样的东西。
其次要求班主任能通过“微型班会〞把一些道理通过活动体验进行可视化地呈现。如期望学生能够更好地明白团结互助的道理,可以举办“十人十一足〞、“人体拼字〞等活动,让学生先自行体验,感受喜怒哀乐, 接着同伴分享,形成思维和言语的交锋、碰撞,最后通过教师引导,进行价值澄清,共同到达德育目标的高地,并通过撰写班级收获本而先将其外化,接着等待时间的沉醉而渐渐让其内化。
三、争当文化人——以文化人,行云流水
班级治理从根底层次的“以感情人〞,到核心层次的“以理服人〞之后,就需要走向高端层次的“以文化人〞了,这个高位阶段,简而言之,就是争当文化人。
有深远影响的教育根本都是以文化为载体而表现出来的。
一个班级,班名就是班级文化核心的重要表达,班级口号就是班级文化的重要表达,而与之相应的班旗、班服、班歌、班级书签等的制作就是班级文化的具体载体。以奇观班为例,“奇观〞二字就是班级文化核心——奇正之道蔚为大观的重要表达,而一代奇观口号——“实力无价、名不虚传;敢挑重担,勇夺桂冠〞或二代奇观口号——“君子鸣谦,功不唐捐;知行合一,德备才全〞都是班级文化的重要表达,因为随着每一天朝阳的升起,这个口号都会响彻龙门的天空,三年以往,必定内化。还有“奇装〞、〔奇观之歌〕、〔一代奇观班级纪念相册〕等等都是班级文化的具体载体。以文化人的重要成效,就是在毕业之后孩子们收到孩子们从高中寄回的信,总会提起你不经意之间说过的“慎独精神〞、“二八原则〞、“元认知能力〞、“天道酬勤、功不唐捐〞等文化概念,这个时候,我才深刻地了解,文化真的具有穿越时空的能力,真正能穿越时空的肯定是思想和文化。
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