幼儿园岗位设置实施方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《幼儿园岗位设置实施方案》，欢迎阅读！



岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅 省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（豫[2010]3号）和《行业指导意见》等有关文件精神，结合《幼儿园岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案。

一、实施范围和原则

１、（明确本单位实施人员范围）本单位正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

２、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

本单位设置专业技术岗位，并以专业技术岗位为主，占岗位总量的100％。

三、岗位等级设置

我园目前无管理岗位及勤工岗位。 专业技术岗位等级

１、专业技术副高级、中级、初级岗位之间的结构比例为6.2%：42%：51.9%。

２、我园目前无副高级。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为：30%:40%:30%。初级岗位十一级、十二级之间的比例为50%:50%。



1




四、岗位聘用原则

１、进行岗位设置聘用时，保证郑州市郑东新区普惠路第一幼儿园现有在编的正式人员，按照所取得专业技术职务的时间先后顺利进入相应等级的岗位。同等条件下，采取业绩+民主评议的方式评选。

２、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

３、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

４、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，郑州市郑东新区普惠路第一幼儿园人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

５、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过上级组织、人力资源社会保障部门批准后方可破格聘用。

６、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

五、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2015年12月1日前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：



2




1、2015年12月1日，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。

2、 2015年12月1各单位公示各层级空岗情况（包括调整后可能新出现的空岗），公示符合条件参与竞聘上高一级岗位的人员基本情况。

3、 2015年12月1日-2015年12月3日，按照省市有关文件及本单位的岗位竞聘实施方案开展，从高岗到低岗的逐级竞聘工作。

4、 2015年12月1日，公示竞聘结果，同时完善岗位设置软件的信息录入工作。

5、 2015年12月3日，提交审批材料及数据。 六、组织领导

１、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长海建利。

２、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

七、其他需要说明的问题

1、本次岗位设置具体解释权归办公室；

2、本岗位设置实施方案若有与有关上级规定相违背的，按上级规定执行。

3

本文来源：https://www.dy1993.cn/yPj.html