人事工作梳理

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4月人事板块工作梳理

1、每日面试统计-----月底统计陈数据汇总（序号-姓名--职位--最高学历----电话---面试结果---是否入职----备注）

2、入职办理----当天办理入职-----将档案交给我检查确认---正常建档。 3、员工离职登记，监督办理离职过程-完成交接物品登记。 4、员工7天申请入职申报表，开通钉钉打卡。 5、7天内开单可以提前开通钉钉。 6、第一天看新兵成长记 观察期

7、第2天代其熟悉公司环境，介绍主题人员及架构

8、第三天进行员工制度培训（考勤、部门人员介绍，员工福利，年假。病假，上班时间，生日福利等）

9、第7天 面谈了解其对公司的印象，建议，遇到什么压力 10、每月召开一次新员工座谈会（总监见面会） 11、3个月内安排进行一次电话技巧培训

12、入职分析表----招聘途径---学历---职位---通过率---入职率 13、离职分析表----离职率---原因

14、7天内离职员工占比，1个月内离职员工占比-----3个月内离职员工占比-----3个月以上员工离职占比-----1年以上离职员工占比。 15、在职员工占比

16、团队入职----离职分析占比 17、同比 环比

18、员工每周一次固定培训安排 员工其他技能培训安排 内部自有员工 外部请 19、员工周六活动策划（有序开展） 周六小型 季度大型 20、招聘---销售 ---职能 21、各项工作流程及方法 22、岗位说明书。

23、办公用品， 京东选货---建立电子档---- 图片 价格---规格---数量等----审核---购买---付款。

24、办公环境管理（每两周1次）

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