公司的那些事——如何判断自己快要被“优化”

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公司的那些事——如何判断自己快要被“优化”

今天，一个同事被“优化”了。

“优化”和“裁员”的微妙区别，在于被“优化”的对象，往往是“被离职”，也就是说，没有补偿金。

什么是“被离职”？

就是看上去你是主动提的离职，但你实际上是被HR引导着提出了离职，而你自己却没有意识到。

比如说我这位同事，他已经做到一个部门的负责人，总监级，今天HR总监找他谈话，说根据他的专长，工作可能需要调整。

我同事问，怎么调整？

HR总监说，你的专长是技术，所以你就专心负责技术，管理上的事情，我们安排别人来做。

HR总监口中的“别人”，是公司刚从其他地方挖来的一个人。

这个人原来和我同事在同一家公司，是我同事的下属。

没想到几年以后，他们又都跳槽到我现在的这家公司。

我们这个行业圈子很小，我同事一想到自己要被过去的下属指挥，这个消息要是在这个圈子里传开，那以后也很难混了。

只好提出了离职。

如何判断自己快要被“优化”了？

1、以前领导经常找你谈话或聊天，最近一两个月都没找过你了； 2、经常当众批评你，或者在会议上狠狠批评你； 3、你跟领导约时间汇报工作，领导总是抽不出时间；

4、领导或HR流露出你的工作绩效和你的薪资不成正比的意思，也就是说，觉得你“太贵”了。

有以上情况的，不要抱侥幸心理，还是反省一下自己最近的工作是不是让领导不满意了。能改的赶紧改，自觉很难改的，还是及早做好打算。不然等HR突然找你谈话时，你会措手不及，“被离职”后如果找工作不顺利的话，会对人的自信心造成相当大的打击。

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