探索党建带团建的新形式

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摘 要：新时期，我国党建工作取得较大发展的同时，团建工作的加强和完善也日益提上日程。如何通过党建带动团建是当前形势下，更好地引导和教育青年团员的重要课题，浙能乐清发

电公司建立“快乐周四吧”是党建带团建的新实践，值得各企事业单位探索和推广。

关键词：党建 团建 新形式

“党建带团建”是党在新时期进一步加强和完善党对团青工作领导作用的时代需求，在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地担负起团结、引导、教育青年的重任，更好地发挥现代化建设的生力军作用，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

随着社会不断发展，文化不断进步，人的思想朝着更加多元化发展，企业党建工作也必须与时俱进，不断创新才能应对突发事件与加强思想政治工作。本文就浙能乐清发电公司就如何加强青年思想引导工作，探索党建带团建新形式——建立“快乐周四吧”进行分析与探讨。

一、乐电青年队伍现状面临的三个主要问题 浙能乐清发电公司现有35周岁以下青年248人，约占全厂总人数的一半，全厂平均年龄35.4岁，是一家年轻的、充满朝气与活力的新电厂。这支青年员工队伍学历较高，学习能力强，专业分布较广，但同样存在以下三个方面的问题值得思考和分析。

二是如何稳定职工队伍。近年来公司青年人才队伍流失现象突出，不少职工主动要求调动到系统其它单位，有的甚至辞职，仅2011年和2012年两年里因系统内部调动和辞职的员工达58人，约占总人数比例的12%，且多数为生产一线的技术骨干。寻其原因，由于公司所在地地方偏僻，当地生活成本、物价水平高，青年员工成家立业较困难，部分青年员工宁愿选择离厂较远的台州安家落户，对企业缺少归属感和幸福感，从而导致了对企业的忠诚度降低。为此，公司领导积极创造条件，为员工创造舒适、温馨的生活区，建设游泳馆、体育馆、篮球场等文体硬件设施，不断加强企业文化建设，稳定职工队伍，但终究条件有限，医疗、教育、生活等诸多不便造成制约生活区发展的硬伤。

基于上述青年员工队伍思想状况的思考，公司政工部、团委便在党委的指导下策划了“快乐周四吧”主题活动，围绕青年思想现状，结合青年成长成才需求，迎合生活中的喜好广泛的开展各类主题活动，为乐电广大青年提供沟通交流的平台，搭建竞技比武的擂台，铺设展现自我的舞台，让青年的思想更加上进，身心更加健康，工作更加愉悦。 二、打造“快乐周四吧”三点主要做法

公司生活区茶吧环境舒适、氛围轻松，是职工与宾客品茗、闲谈、收视的场所。其场地规模和硬件布置较为符合团青开展活动的需求，因此团委将茶吧确定为每周四晚活动的场所，并在党委的大力支持下，在不影响茶吧主要功能的情况下购置了一套多媒体播放系统，在书架上增添了时尚的书籍、杂志，营造了轻松愉快的活动氛围。一旦有外请名家名人授课或较大规模的活动时，快乐周四吧活动场所将设置在一号楼三楼多功能会议室，以便容纳更多的青年参与。

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