师范生就业难的原因及对策思考

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师范生就业难的原因及对策思考

师范生就业难的原因主要包括：

1.师范生数量增多。近年来，由于国家加大对教育事业的投入，各个高校也增加了师范生的招生数量。导致毕业生竞争就业岗位更加激烈。

2.教育行业就业岗位不足。教育行业在就业岗位的数量相对较少，尤其是对于一些绩优水平在中等以下的毕业生，就业难度更高。

3.职业发展缺乏多元化。许多师范生在大学期间将目光狭窄地放在了教育行业，而忽略了其他行业的发展。这也造成了竞争更加激烈的教育行业市场。

对于师范生就业难的情况，可以采取以下对策：

1.提高综合素质，增强竞争力。师范生需要切实提高自身综合素质，增强运用千变万化的知识技能的能力，以便更好地适应就业市场的需求。

2.考虑非教育行业的就业机会。除了教育行业之外，其他行业的就业岗位也是非常广泛的，师范生可以注重校招岗位的多样性，如市场营销、人力资源、企业管理等等。

3.加强实践经验，增加社会实践机会。还可以积极参加社会实践活动，在校外调查，参观、见习、实践等方面下功夫，增加求职竞争力。

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