员工手册编写

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员工手册编写



第一节 员工手册的内容和作用

一、员工手册的内容

员工手册是帮助员工了解公司、明确员工的权利和义务、规范员工日常工作行为的准则文件。

一般来说，员工手册包含公司概况、公司宗旨、公司文化、经营目标、经营理念、组织结构、员工工作准则、员工教育培训、员工保密协议以及其他相关内容。

内容组成 公司概况 公司文化 组织结构 人事制度 员工规范 岗位职责

员工手册内容描述表

内容描述

介绍公司成立、发展历史、现状和主要业务情况 介绍公司理念、公司形象和公司精神

描述企业内部个部门的组织结构，显示每一职位在企业中的位置及其上下隶属关系

包括人员招聘录用、培训开发、薪酬福利、绩效考核、解聘辞退、劳动关系管理等制度

介绍员工的日常工作规范和行为准则 描述各主要岗位的工作职责及其工作流程

工作应包括但不限于以上6部分内容，但根据企业的实际情况，有针对性地设计员工手册的内容。



二、员工手册的框架体系

从结构上来讲，员工手册由前言、正文和附则三大部分组成



员工手册框架体系

一级结构体系 1、前言部分

二级结构体系 （1）公司概况

三级具体体系 ①董事长致辞 ②公司简介 ③发展历史 ④发展愿景

（2）公司文化

①公司精神 ②经营宗旨 ③经营理念

（3）组织结构

①组织结构


②业务分配 ③部门简介

2.正文部分

（1）员工日常规范

①工作准则 ②行为规范 ③礼仪规范

（2）公司管理制度

①人事管理制度 ②财务管理制度 ③营销管理制度 ①部门职责描述 ②主要岗位描述

3.附则部分

（1）关于手册

③工作流程描述

①使用

②修订 ③保管

（2）手册效力

①制订依据 ②约束效力 ③异议处理

（3）员工签收



三、员工手册的地位和作用

员工手册是企业内部的规章制度，是员工进行自我培训和自我管理的教材和行为准则，它可以明确员工的职责权限，规范与昂的日常行为，是企业规范话管理的重要文件。

公司制定员工手册，并使每位员工人手一册，是为了让公司所有员工能够在其指导下规范自身行为，各司其责、各尽其责，推进企业发展战略和经营目标的实现。

①签收回执 ②意见书

（3）岗位职责描述

第二节 如何编制员工手册

一、 员工手册编写原则

（一） 遵循国家法律法规（依法而行） （二） 体现权利义务对等（权责平等） （三） 体现企业的个性特点（讲求实际） （四） 不断修订和完善（不断完善）

二、 员工手册的编写标准

（一） 充分展现企业文化，详细描绘企业的愿景

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