《问责条例》学习心得体会：强化履职担当

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《问责条例》学习心得体会：强化履职担当

自我总结

近日，国家发布了新的《问责条例》，这是为政府官员和公共机构制定出一系列问责措施，对于导致不良后果和影响公正公正的责任人施以相应的严惩，保障人民群众的切身利益。

根据新的《问责条例》，问责工作的前提是，每个部门都要有完整的规章制度，并严格按照程序使用制度处理各种事宜，为人民群众提供公正高效的服务。同时，部门的工作职责必须明确，各部门都要制定明确的责任制度，强化履职担当，加强工作的合理性、合法性和合情合理性。

通过学习新的《问责条例》，我深刻认识到，问责制度是提高政府部门工作效率和服务质量的关键。这种制度明确规定了责任人和责任，促进责任的明确，激励政府部门领导和公务员积极履行工作职责，真正把人民放在心上。

要加强履职担当，政府官员应以人民安危为重，有担当、有实干，坚决杜绝推诿扯皮、置人民利益于不顾等不良行为，使“问责制度”成为一剂激励干部担当奋进的“良方”。

当然，问责制度只有在实施中才能体现效果。在实际情况下，我们应完善问题交流沟通机制，及时发现和解决问题，避免问责制度被滥用影响正常工作。要建立完善的问责考核机制，逐步打破过去脱离基层、仅仅看重数字的错误思想，更加注重基层一线干部对群众服务的实绩。




总之，新的《问责条例》是全国人民共同实现中国梦的重要保障措施。我们将深刻认识到《问责条例》的重要性，在实践中认真执行，以坚定而有力的行动为实现共建共享共赢的中国梦贡献力量。实施问责制度，必然需要一个透明、公正的执行程序。新的《问责条例》规定了一系列的问责程序和责任人，并对不同问题的问责方式做出了详细的规定。这些规定都是为了确保问责程序合理、公正和严格执行。当政府机构和公共组织出现不良事件时，必须进行全面的调查，找出问题的根源，追究责任，并依据规定对责任人进行问责。

同时，《问责条例》还要求各级政府部门和公共组织，要加强社会监督和履职问责的公开透明，及时向社会公布情况，并接受社会的监督。这将有效地提高政府部门和公共组织的工作质量和效率，增强人民的的信任。另外，政府应全面深入了解问题的内在原因，避免简单地降责或责任转移，并对存在问题进行整改，以避免再次出现类似问题。

对于违反法规或犯罪的行为，问责措施不应仅限于纪律处分或政务处理。应该依法追究刑事责任。行政问责与刑事问责是补充关系，有时还存在协同关系，要综合运用，尽可能地弥补各自问责的不足，并使问责成为真正的管理过程。

总之，新的《问责条例》为我们提供了一个有效的制度保证，使政府部门和公共组织能够更快更好地提供公共服务，更加注重人民群众的切实需要。同时，通过问责制度的实施，我们可以看到政府部门和公共组织对于问题的高度重视和对责任的压

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