员工心态培训内容

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企业期望的员工心态是什么样呢?到底什么样的员工心态有利于 企业及员工共同成长发展呢?我认为一个优秀的员工必须具备以下十 大心态。

首先，是积极的心态。正如叔本华所言：事物的木身并不影响人, 人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各 种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥 积极正而思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企 业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。

其次，企业需要我们的员工具有感恩的心态。感恩是一种胸怀， 是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相 赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的 人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老 板，他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户，他们给予的认可 与丰厚回馈;感谢……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。

第三，归零的心态和肯于改变的心态。改变是管理的主题，最好 的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的 改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收 更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。

第四，学习进取的心态。21世纪的企业将是学习型的组织。我 们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习，善于学习，努力进 取。如果每位员工每天进步1%,每天检讨当天的行为，每天改善一 点点，那么企业的进步将是巨大和迅猛的。

第五，诚实勤奋的心态。诚信是商业的第一准则，也是职业的第 一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠 实于企


业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求 的更多、更好，要比别竞争对手多走“一里路”。

第六，付出与奉献的心态。要想杰出一定得先付出。没有点奉献 精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的 价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到 相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为 你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要 斤斤计较眼前的利益与得失。

第七，合作与创新的心态。当今市场的竞争更讲究企业团队的整 体作战能力，致力达到员工个人与企业双贏的结局。个人渺小并不 可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你 就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被 市场淘汰。

第八，自信与行动的心态。自信是一个人最大的资本，是潜能发 挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。 只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。

第九、敬业的心态。每个员工只有对他所从事的工作是充满热情 与浓厚兴趣，他才

有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐 步真正实现他人生的奋斗目标。

第十，渴望成功及致富的心态。一个企业不能容忍一个人一辈子 在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想贏、渴望 成功的，并有办法让企业和个人成功双贏的人。

执行力是什么？所谓执行力就是把目标转化为结果的能力。指的 是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核 心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是 企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人力、财力，还会错过机 会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要强 调“没有任何借口”！当然，企业要具有很好的执行力，一定要将其 三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、 运营流程、人力资源流程。一定要有合理的企业目标、高效的规范 制度、精英型的管理团

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