《人力资源管理专业英语》课程教学大纲

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《人力资源管理实验》教学大纲



课程代码：HURM4000

课程名称：人力资源管理专业英语

英文名称：Professional English for Human Resource Management 课程性质：专业选修 学分/学时：3学分/54学时 考核方式：出勤+作业+考试 开课学期：第5学期 适用专业：人力资源管理专业

先修课程：人力资源管理、人力资源测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发 开课单位：政治与公共管理学院

选用教材： 董晓波.人力资源管理专业英语[M]，北京交通大学出版社，2019年 一、课程目标：

此课程将人力资源管理知识与英语教育结合起来，旨在解决学生在学习人力资源管理过程中遇到的专业英语问题，提升学生的人力资源管理专业英语交流能力，提高人力资源管理专业同学在资料阅读、学术交流等方面的能力，拓展学生的国际化视野，也提升学生到跨国公司从事专业工作的能力。具体而言，通过此课程的学习，学生应当具备以下能力：

（一） 掌握人力资源管理专业的核心外语专业术语（对应毕业要求3.1） （二） 学会阅读人力资源管理专业学术文献（对应毕业要求3.2） （三） 学会应用人力资源管理专业英语进行沟通交流（对应毕业要求7.2） （四） 初步学会写作人力资源管理专业外文小论文（对应毕业要求8.1和8.2）

二、教学内容 第一讲 Introduction [目的要求]

1．Definition of human resource management; 2．Historical stage of human resource management. 第二讲 Job Analysis [目的要求]

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1．Definition of job analysis; 2．Write a job description; 3．Apply of job description. 第三讲 Recruitment and Selection [目的要求]

1．Recruitment Process; 2．Test; 3．Interview;

4. Leaderless Group Discussion. 第四讲 Training and Development [目的要求]

1．Train program design; 2．Train methods; 3. Development methods. 第五讲 Performance Management [目的要求]

1．Difference between performance appraisal and management; 2．Performance management method;

3. How to design a performance management system? 第六讲 Compensation Management [目的要求]

1．Compensation type; 2．Job evaluation; 3. Salary survey; 4．Policy line.

第七讲 Benefits Management [目的要求] 1.Benefit type;

2.Benefits Management Process.

第八讲 International Human Resource Management



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